{"id":5559,"date":"2022-01-18T17:55:04","date_gmt":"2022-01-18T16:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/?page_id=644427"},"modified":"2025-12-05T10:11:50","modified_gmt":"2025-12-05T10:11:50","slug":"plantilla-y-organizacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/co-es\/servicios\/gestion-empresarial\/transformacion-empresarial\/plantilla-y-organizacion\/","title":{"rendered":"Plantilla y organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-picture-card undefined  heroPictureCard\"><div class=\"heroPictureCardBgs\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1302108604.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1302108604.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source 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alt=\"capgemini-invent\" class=\"dark\"\/><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/capgemini-invent.svg\" alt=\"capgemini-invent\" class=\"light\"\/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para undefined section section--intro\"><div class=\"intro-para\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/co-es\/servicios\/gestion-empresarial\/transformacion-empresarial\/plantilla-y-organizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a 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Todo se ha cuestionado: desde c\u00f3mo, d\u00f3nde e incluso cu\u00e1ndo trabajan los empleados, hasta la forma en que se relacionan con los clientes y c\u00f3mo colaboran para sacar r\u00e1pidamente nuevos productos al mercado. En este contexto, los RRHH desempe\u00f1an un papel crucial en el apoyo al cambio y al crecimiento de las empresas.<br><br>Trabajamos con los l\u00edderes empresariales y de RRHH para co-crear la estrategia de las personas y el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n. Juntos, dise\u00f1amos organizaciones digitales y sostenibles, desde el liderazgo eficaz de carteras y programas, hasta el apoyo a la transici\u00f3n de los empleados a nuevas formas de trabajo y la capacitaci\u00f3n de las personas para lograr un impacto social tangible.<br><br>RRHH equipa a la empresa con la informaci\u00f3n y los conocimientos que necesita para tomar decisiones estrat\u00e9gicas vitales sobre las personas, idealmente en tiempo real. Una funci\u00f3n de RRHH centrada en el talento y potenciada por los datos es esencial para apuntalar la transici\u00f3n al nuevo mundo del trabajo en el que la &#8220;gesti\u00f3n&#8221; de las personas deja de ser una mera funci\u00f3n de apoyo y se convierte en un contribuyente principal del negocio.<br><br>Ayudamos a RRHH a reinventarse, utilizando datos en tiempo real para repensar la experiencia de los empleados y mantenerse centrados en el lado humano de la transformaci\u00f3n empresarial. Desde la estrategia hasta la implementaci\u00f3n, hacemos que RRHH pase a ser el motor de su organizaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;Las organizaciones con un alto nivel de dominio a trav\u00e9s de las capacidades digitales y de liderazgo est\u00e1n ampliando la brecha entre ellos y sus competidores.&#8221;<\/p>\n<cite>Instituto de Investigaci\u00f3n Capgemini &#8211; Digital Mastery 2020<\/cite><\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n\t\t<section\n\t\t\tclass=\"section section--lifeatcap-learning section--event-slider-careerInvent \">\n\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class='career-invent-header'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"slider slider-fader d6b4be89-f73c-455d-9bca-89c5d8e9f6fb\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\tclass=\"slider-list \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"slide active \">\n\t\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"slide-bg-wrapper wp-block-cg-blocks-career-invent is-style-sapphire3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bgImagesection\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bgColor\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"container slide-info-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"col-md-6 col-sm-12 box-inner \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bgColor\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"content-title \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"explore-header\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-maxlength=\"34\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ttitle=\"Reinventar el trabajo\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tReinventar el trabajo\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"box-title \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 data-maxlength=\"144\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ttitle=\"Es hora de aceptar el panorama organizacional cambiante y construir un futuro adaptativo y centrado en las personas.\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tstyle=\"white-space: pre-wrap;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEs hora de aceptar el panorama organizacional cambiante y construir un futuro adaptativo y centrado en las personas.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"brand-logo-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.capgemini.com\/co-es\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/logo-invent-white.svg\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\talt=\"Capgemini Invent\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btnDiv\"> <a class=\"more2\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-maxlength=\"24\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\taria-label=\"Descubrir m\u00e1s sobre Reinventar el trabajo\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ttitle=\"Opens in new window\" 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alineen con un prop\u00f3sito en el que crean tanto los empleados como los clientes.<\/p><\/div><div class=\"expander-content\"><p>Las organizaciones necesitan un prop\u00f3sito para seguir siendo relevantes en el mundo actual. Es la base sobre la que se construye un nuevo modelo para innovar, dise\u00f1ar y transformar la empresa moderna. Los empleados y los clientes son cada vez m\u00e1s conscientes de la sostenibilidad. Quieren trabajar o comprar a empresas con un prop\u00f3sito definido que abarque al planeta y a las personas, no s\u00f3lo a los beneficios.<br><br>Nosotros ayudamos a que esto ocurra con una nueva visi\u00f3n, estructura, gobernanza, capacidades y cultura de la organizaci\u00f3n. Pero no nos detenemos ah\u00ed. Trabajamos con usted para identificar y poner en pr\u00e1ctica lo que necesita para lograr su prop\u00f3sito, integrando el impacto social, la diversidad y la sostenibilidad en una ambici\u00f3n de toda la organizaci\u00f3n.<br><br>Nuestros gestores de programas le ayudan a acelerar el cambio convirti\u00e9ndose en una organizaci\u00f3n \u00e1gil, lo que le permite aprovechar las oportunidades digitales que necesita para estar orientado al prop\u00f3sito d\u00eda a d\u00eda.<\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h4>Transformaci\u00f3n de la plantilla<\/h4><\/div><div class=\"expander-subtitle\"><h5>Las habilidades son la nueva moneda del negocio. Lograr un crecimiento consistente depende de equipar a su personal con las habilidades apropiadas aumentadas con tecnolog\u00edas modernas para permitir nuevas formas de trabajo.<\/h5><\/div><div class=\"expander-content\"><p>\u00bfC\u00f3mo puede guiar con \u00e9xito su talento a trav\u00e9s de la adopci\u00f3n de la inteligencia artificial (IA) y la automatizaci\u00f3n? Es importante dise\u00f1ar una f\u00f3rmula ganadora en torno a la combinaci\u00f3n adecuada de personas e IA, en la que la tecnolog\u00eda digital mejore la productividad, reduzca los costes de los empleados, minimice los errores humanos y haga del lugar de trabajo un sitio mejor.<br><br>Ayudamos a las organizaciones a realizar esta transici\u00f3n de forma que se genere confianza y compromiso. Evaluamos el impacto de la automatizaci\u00f3n en la fuerza de trabajo e identificamos los puestos de trabajo y las habilidades necesarias para el liderazgo digital. Ponemos en marcha nuevas infraestructuras de talento que rigen la contrataci\u00f3n, la adaptaci\u00f3n y la formaci\u00f3n para apoyar el desarrollo continuo o la transici\u00f3n a una segunda carrera. Y ayudamos a su personal a adaptarse a las nuevas formas de trabajo.<\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Experiencia del empleado y RRHH<\/h3><\/div><div class=\"expander-subtitle\"><p class=\"small-description\">RRHH debe utilizar informaci\u00f3n rica en datos para adaptar las competencias de las personas a las necesidades cambiantes de la empresa, al tiempo que permite a los empleados adaptarse a las nuevas formas digitales de trabajo.<\/p><\/div><div class=\"expander-content\"><p>Los RRHH deben convertirse en un verdadero socio empresarial a medida que las organizaciones aumentan su capacidad de adaptaci\u00f3n a los retos internos y externos. La digitalizaci\u00f3n abre nuevas y emocionantes posibilidades, pero el cambio puede ser dif\u00edcil. Ah\u00ed es donde ayuda la gesti\u00f3n de personas. Desempe\u00f1a un papel importante en la forma en que los empleados se adaptan a los cambios tecnol\u00f3gicos y culturales.<br><br>A su vez, RRHH debe plantearse algunas preguntas sobre c\u00f3mo adaptar su proceso de gesti\u00f3n de personas, a menudo anticuado, a las demandas de una plantilla en transici\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 se necesita para formular una estrategia de RRHH alineada con los objetivos corporativos? \u00bfQu\u00e9 soluciones de personal requiere una nueva demograf\u00eda multigeneracional, con demandas de trabajo y desarrollo divergentes? \u00bfPuede RRHH beneficiarse del uso de soluciones en la nube y del an\u00e1lisis de datos para una prestaci\u00f3n de servicios m\u00e1s eficaz?<br><br>Ayudamos a responder a todas estas preguntas, y a muchas m\u00e1s, desde la estrategia hasta la implementaci\u00f3n, a medida que hacemos la transici\u00f3n de RRHH para que sea el motor de su organizaci\u00f3n.<\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h4>Gesti\u00f3n de programas y aceleraci\u00f3n del cambio<\/h4><\/div><div class=\"expander-subtitle\"><h5>No se trata de lo que se hace, sino de c\u00f3mo se hace. La transformaci\u00f3n nunca es f\u00e1cil, pero la gesti\u00f3n inteligente de programas basada en datos y el dise\u00f1o de la gesti\u00f3n del cambio centrado en el ser humano marcan la diferencia.<\/h5><\/div><div class=\"expander-content\"><p>Para dar vida a la transformaci\u00f3n de su personal y de la organizaci\u00f3n, primero debe identificar la cartera de iniciativas adecuada, sentando las bases del cambio. Esa es la funci\u00f3n de la gesti\u00f3n de programas, que sit\u00faa a las personas y los datos en el centro de la transformaci\u00f3n.<br><br>Las investigaciones demuestran que los empleados comprometidos son mucho m\u00e1s propensos a ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que se espera de ellos o a quedarse hasta tarde cuando hay que hacer algo. No es de extra\u00f1ar que las organizaciones con un alto nivel de compromiso de los empleados muestren un notable aumento de los ingresos operativos y un elevado crecimiento de los beneficios por acci\u00f3n.<br><br>Con una gesti\u00f3n inteligente de los programas basada en los datos, podr\u00e1 definir las estructuras adecuadas, identificar los riesgos e implicar a su personal en el proceso de cambio. \u00bfQu\u00e9 habilidades de liderazgo debe desarrollar para acelerar el cambio? \u00bfC\u00f3mo se crea el compromiso en tiempos de agotamiento del cambio? \u00bfPuede aprovechar las herramientas de IA y las evoluciones de los procesos necesarias para mejorar y maximizar el impacto de su transformaci\u00f3n?<br><br>Ayudamos a responder a estas preguntas aplicando el pensamiento de dise\u00f1o y la metodolog\u00eda \u00e1gil al liderazgo, al aprendizaje y a la forma de crear impacto empresarial acelerando el cambio.<\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"latest-insights layout-odd layout-one-card-only \"><div class=\"container\"><div class=\"insight-title\"><h2 class=\"latest-insight-title\">Investigaci\u00f3n y Conocimiento<\/h2><\/div><div class=\"layout-single-card\">\n                      <div class=\"row align-items-center w-lg-100\">\n                        <div class=\"card-image-wrapper\">\n                                <div class=\"card-image\" 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