{"id":549254,"date":"2026-02-24T02:28:19","date_gmt":"2026-02-24T02:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/co-es\/?page_id=549254"},"modified":"2026-02-24T03:10:21","modified_gmt":"2026-02-24T03:10:21","slug":"politica-institucional-para-la-prevencion-atencion-y-tranite-de-quejas-por-acoso-sexual-en-el-contexto-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/co-es\/sobre-nosotros\/gestion-y-gobierno\/politicas\/politica-institucional-para-la-prevencion-atencion-y-tranite-de-quejas-por-acoso-sexual-en-el-contexto-laboral\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica Institucional para la Prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-reusable is-style-blue-line header heroReusable  \"><div class=\"header-bgs\"><\/div><div class=\"heroPictureCardHeaderShape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"box\"><div class=\"boxTagWrapper\"><div class=\"tagInfo\"><div><span class=\"box-tag\">Pol\u00edtica<\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"box-title\"><h1 data-maxlength=\"34\">Pol\u00edtica Institucional para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Tr\u00e1nite de Quejas por Acoso Sexual en el Contexto Laboral<\/h1><\/div><div class=\"inner-row-insight download-btn\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p>La presente es la pol\u00edtica institucional adoptada por <strong>CAPGEMINI COLOMBIA S.A.S.<\/strong> (en adelante, \u201c<strong>CAPGEMINI<\/strong>\u201d), y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores, contratistas y dem\u00e1s personas que interact\u00faan en su entorno laboral. Esta pol\u00edtica hace parte de los contratos individuales de trabajo y de prestaci\u00f3n de servicios celebrados o que se celebren con <strong>CAPGEMINI<\/strong> y de su Reglamento Interno de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-capitulo-1-proposito\"><strong>CAP\u00cdTULO 1<\/strong><br><strong>PROP\u00d3SITO<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La presente pol\u00edtica tiene como prop\u00f3sito establecer los lineamientos institucionales que orientan la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, protecci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual en el entorno organizacional, en cumplimiento de la Ley 2365 de 2024, el Decreto 0405 de 2025 y dem\u00e1s normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan. Su finalidad es garantizar condiciones de respeto, igualdad, dignidad y no discriminaci\u00f3n en todos los espacios donde se desarrollen relaciones laborales, contractuales o de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI <\/strong>asume el compromiso de construir y mantener un entorno libre de violencia sexual, mediante la implementaci\u00f3n de medidas pedag\u00f3gicas, acciones de sensibilizaci\u00f3n, procesos de formaci\u00f3n continua y mecanismos eficaces de denuncia y atenci\u00f3n, que permitan identificar, prevenir y erradicar cualquier conducta de acoso sexual, sin importar el tipo de v\u00ednculo o rol que las personas desempe\u00f1en dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI<\/strong> reconoce que el acoso sexual constituye una forma de violencia que vulnera derechos fundamentales, y que puede manifestarse en relaciones de poder verticales u horizontales, mediadas por factores como el sexo, el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero, la edad, la posici\u00f3n jer\u00e1rquica o econ\u00f3mica. Por lo tanto, se compromete a adoptar medidas de protecci\u00f3n inmediatas que garanticen la integridad emocional, f\u00edsica y profesional de las personas afectadas, y a activar las rutas institucionales y legales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI <\/strong>entiende que la protecci\u00f3n efectiva frente al acoso sexual requiere un enfoque integral y de g\u00e9nero, que incluya entre otras cosas, la confidencialidad, la no revictimizaci\u00f3n, la no confrontaci\u00f3n con el presunto agresor y la garant\u00eda de estabilidad en el ejercicio de funciones, as\u00ed como el respeto por las decisiones de quienes denuncian y el acompa\u00f1amiento institucional durante todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI<\/strong> tambi\u00e9n reconoce su deber de colaborar con las autoridades administrativas y judiciales en los procesos de investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de conductas de acoso sexual, y de contribuir al fortalecimiento de los sistemas de informaci\u00f3n y vigilancia, mediante el reporte oportuno y anonimizado de las quejas tramitadas y las medidas adoptadas, en cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta pol\u00edtica se fundamenta en los principios de igualdad, equidad de g\u00e9nero, debido proceso, imparcialidad, celeridad, confidencialidad, libertad y dignidad, y se rige por los enfoques de g\u00e9nero, interseccional, diferencial y de curso de vida, definidos en el Decreto 1710 de 2020 y reafirmados por el Decreto 0405 de 2025, como ejes transversales para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de las violencias sexuales en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI <\/strong>reafirma su compromiso con la construcci\u00f3n de una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusi\u00f3n y la garant\u00eda de derechos, y reconoce que la prevenci\u00f3n del acoso sexual no es solo una obligaci\u00f3n legal, sino una responsabilidad \u00e9tica que exige acciones sostenidas, articuladas y transformadoras en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-2-definicion-de-acoso-sexual\"><strong>CAP\u00cdTULO 2<\/strong><br><strong>DEFINICI\u00d3N DE ACOSO SEXUAL<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Conforme a lo establecido en el art\u00edculo 2 de la Ley 2365 de 2024, se entender\u00e1 por acoso sexual \u201ctodo acto de persecuci\u00f3n, hostigamiento o asedio, de car\u00e1cter o connotaci\u00f3n sexual, lasciva o libidinosa, que se manifieste por relaciones de poder de orden vertical u horizontal, mediadas por la edad, el sexo, el g\u00e9nero, orientaci\u00f3n e identidad sexual, la posici\u00f3n laboral, social, o econ\u00f3mica, que se d\u00e9 una o varias veces en contra de otra persona en el contexto laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-3-ambito-de-aplicacion\"><strong>CAP\u00cdTULO 3<\/strong><br>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/h4>\n\n\n\n<p>Esta pol\u00edtica aplica a todas las personas que interact\u00faan en el contexto laboral de <strong>CAPGEMINI<\/strong>, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empleados directos.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratistas y\/o personas vinculadas a \u00e9stos que presten y ejecuten sus servicios en <strong>CAPGEMINI<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Pasantes y practicantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Proveedores.<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier persona que, sin importar el tipo de vinculaci\u00f3n, participe en actividades laborales o contractuales con <strong>CAPGEMINI<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se presume que una conducta ocurre en el contexto laboral cuando se presenta en cualquiera de los siguientes escenarios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el lugar de trabajo o en espacios f\u00edsicos\/digitales donde se desarrollen funciones laborales.]<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem; letter-spacing: 0.4px;\">En espacios de descanso, alimentaci\u00f3n, sanitarios o vestuarios.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem; letter-spacing: 0.4px;\">Durante desplazamientos, viajes, eventos, capacitaciones o actividades sociales relacionadas con el trabajo.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem; letter-spacing: 0.4px;\">En comunicaciones laborales, incluyendo medios digitales.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem; letter-spacing: 0.4px;\">En trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo, si el agresor forma parte del contexto laboral.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>En alojamientos proporcionados por <strong>CAPGEMINI<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-4-principios-rectores\"><strong>CAP\u00cdTULO 4<\/strong><br><strong>PRINCIPIOS RECTORES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La presente pol\u00edtica se rige por los principios constitucionales y legales consagrados en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, la Ley 1257 de 2008, la Ley 2365 de 2024, la Ley 2136 de 2021, el Decreto 1710 de 2020 y dem\u00e1s normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan. Estos principios orientan la interpretaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de todas las medidas contenidas en esta pol\u00edtica, y constituyen el marco \u00e9tico y jur\u00eddico para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, protecci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual en el entorno organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se desarrollan los principios rectores que gu\u00edan esta pol\u00edtica:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-roman\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Igualdad real y efectiva.<\/strong> Se reconoce el deber institucional de promover condiciones que garanticen el acceso equitativo de todas las personas, especialmente de las mujeres, al ejercicio pleno de sus derechos, mediante acciones afirmativas, ajustes razonables y eliminaci\u00f3n de barreras estructurales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derechos humanos.<\/strong> Toda actuaci\u00f3n en el marco de esta pol\u00edtica se fundamenta en el reconocimiento de que los derechos de las mujeres y de las personas v\u00edctimas de violencia sexual son derechos humanos, inalienables, universales e interdependientes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pro-persona y pro-v\u00edctima.<\/strong> Se privilegiar\u00e1 siempre la interpretaci\u00f3n m\u00e1s favorable a la protecci\u00f3n de los derechos de las personas involucradas, especialmente de las v\u00edctimas, garantizando su bienestar, seguridad, acceso a la justicia y reparaci\u00f3n integral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Corresponsabilidad.<\/strong> La prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n del acoso sexual requiere el compromiso articulado de <strong>CAPGEMINI<\/strong>, la sociedad y las familias, reconociendo que todas las partes tienen responsabilidad en la construcci\u00f3n de entornos libres de violencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integralidad.<\/strong> La atenci\u00f3n a las v\u00edctimas de acoso sexual ser\u00e1 abordada desde una perspectiva integral, que incluya acciones de informaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, orientaci\u00f3n, protecci\u00f3n, sanci\u00f3n, reparaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n emocional y laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autonom\u00eda.<\/strong> Se respetar\u00e1 y proteger\u00e1 la capacidad de decisi\u00f3n de las personas v\u00edctimas, garantizando que puedan actuar libremente, sin presiones indebidas, y que sus decisiones sean reconocidas como expresi\u00f3n leg\u00edtima de su voluntad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coordinaci\u00f3n.<\/strong> Las \u00e1reas internas de la organizaci\u00f3n deber\u00e1n actuar de manera articulada y coherente, asegurando que las medidas de atenci\u00f3n, protecci\u00f3n y seguimiento se implementen de forma eficaz, sin duplicidades ni omisiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No discriminaci\u00f3n.<\/strong> Todas las personas ser\u00e1n tratadas con igualdad, sin distinci\u00f3n por razones de edad, etnia, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, procedencia geogr\u00e1fica, religi\u00f3n, condici\u00f3n socioecon\u00f3mica o cualquier otra circunstancia personal o social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atenci\u00f3n diferenciada.<\/strong> Se garantizar\u00e1 una respuesta sensible a las necesidades espec\u00edficas de grupos especialmente vulnerables o en riesgo, como mujeres con discapacidad, personas trans, migrantes, ind\u00edgenas, afrodescendientes, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Justicia restaurativa.<\/strong> Se promover\u00e1n mecanismos que permitan la reparaci\u00f3n del da\u00f1o, el reconocimiento de la responsabilidad y la transformaci\u00f3n de las condiciones que permitieron la violencia, priorizando el bienestar de las v\u00edctimas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Debido proceso e imparcialidad.<\/strong> Toda actuaci\u00f3n disciplinaria o administrativa deber\u00e1 respetar los derechos de las partes, incluyendo la presunci\u00f3n de inocencia, la imparcialidad, el acceso a la informaci\u00f3n y la posibilidad de ejercer defensa en condiciones de equidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Celeridad y confidencialidad.<\/strong> Los procedimientos internos deber\u00e1n desarrollarse con prontitud, evitando dilaciones injustificadas, y asegurando la reserva de la informaci\u00f3n sensible, la protecci\u00f3n de la identidad de las personas involucradas y la no exposici\u00f3n p\u00fablica de los hechos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenci\u00f3n y justicia.<\/strong> Se adoptar\u00e1n medidas estructurales y pedag\u00f3gicas para anticipar la ocurrencia de conductas de acoso sexual, y se garantizar\u00e1 que toda actuaci\u00f3n institucional se oriente al restablecimiento de derechos y a la sanci\u00f3n proporcional de las conductas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equidad de g\u00e9nero.<\/strong> Se reconocer\u00e1n y abordar\u00e1n las desigualdades estructurales que afectan de manera diferenciada a mujeres y personas con identidades de g\u00e9nero diversas, garantizando acciones afirmativas que promuevan la inclusi\u00f3n y la igualdad sustantiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Libertad y dignidad.<\/strong> Toda persona ser\u00e1 tratada con respeto, reconociendo su valor intr\u00ednseco, su autonom\u00eda y su derecho a vivir libre de humillaciones, agresiones o conductas que afecten su integridad f\u00edsica, emocional o moral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Progresividad.<\/strong> <strong>CAPGEMINI<\/strong> se compromete a avanzar de manera continua en la garant\u00eda de derechos, evitando retrocesos y destinando los recursos necesarios para fortalecer las acciones de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y reparaci\u00f3n frente al acoso sexual.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-5-objetivos\"><strong>CAP\u00cdTULO 5<\/strong><br><strong>OBJETIVOS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La presente pol\u00edtica tiene como objetivo institucional garantizar el derecho fundamental a la igualdad, la no discriminaci\u00f3n y una vida libre de violencias en el entorno organizacional, mediante la adopci\u00f3n de medidas integrales de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y atenci\u00f3n frente al acoso sexual en el contexto laboral, conforme a lo establecido en la Ley 2365 de 2024 y dem\u00e1s normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI <\/strong>reconoce que el acoso sexual constituye una forma de violencia que vulnera derechos fundamentales y afecta la dignidad, la libertad y la integridad de las personas. Por ello, esta pol\u00edtica se orienta a consolidar un marco institucional que permita identificar, prevenir, atender y sancionar de manera efectiva cualquier conducta de acoso sexual que se presente en espacios f\u00edsicos, digitales o relacionales vinculados al ejercicio de funciones laborales, contractuales o de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En desarrollo de este objetivo general, la pol\u00edtica busca:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>5.1.<\/strong> Promover un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo, libre de cualquier forma de acoso sexual o violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5.2<\/strong>. Establecer mecanismos claros, accesibles y confidenciales para la recepci\u00f3n, tr\u00e1mite y seguimiento de quejas y denuncias por acoso sexual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5.3<\/strong>. Garantizar la protecci\u00f3n integral de las personas que denuncien, incluyendo medidas de resguardo, acompa\u00f1amiento psicosocial y respeto por su autonom\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5.4.<\/strong> Fortalecer la capacidad institucional para prevenir el acoso sexual mediante acciones pedag\u00f3gicas, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5.5<\/strong>. Contribuir al cumplimiento de los deberes legales de reporte, articulaci\u00f3n interinstitucional y cooperaci\u00f3n con las autoridades competentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5.6.<\/strong> Incorporar los enfoques de g\u00e9nero, derechos humanos, interseccionalidad, diferencial y de curso de vida en todas las fases de implementaci\u00f3n de esta pol\u00edtica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5.7.<\/strong> Asegurar que las medidas adoptadas respondan a los principios de justicia restaurativa, debido proceso, imparcialidad, celeridad, confidencialidad, equidad y dignidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aunque esta pol\u00edtica se aplica exclusivamente al contexto laboral de <strong>CAPGEMINI<\/strong>, se reconoce que las disposiciones de la Ley 2365 de 2024 tambi\u00e9n extienden su alcance a las instituciones de educaci\u00f3n superior, el SENA y las instituciones de educaci\u00f3n para el trabajo y el desarrollo humano. En ese sentido, se promover\u00e1 la articulaci\u00f3n con dichas entidades cuando existan v\u00ednculos contractuales, acad\u00e9micos o de formaci\u00f3n que lo justifiquen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-6-responsabilidades-y-obligaciones-de-capgemini\"><strong>CAP\u00cdTULO 6<\/strong><br><strong>RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DE CAPGEMINI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La presente pol\u00edtica forma parte integral del Reglamento Interno de Trabajo de <strong>CAPGEMINI,<\/strong> as\u00ed como de los contratos laborales y de prestaci\u00f3n de servicios que celebre la empresa. En consecuencia, sus disposiciones son vinculantes para todas las personas que interact\u00faan en el entorno organizacional, y su cumplimiento ser\u00e1 exigible conforme a la Ley 2365 de 2024 y dem\u00e1s normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan.<\/p>\n\n\n\n<p>En desarrollo de lo dispuesto en los art\u00edculos 11, 12 y 14 de la Ley 2365 de 2024, <strong>CAPGEMINI <\/strong>asume las siguientes responsabilidades y obligaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>6.1.<\/strong> <strong>Incorporaci\u00f3n normativa. CAPGEMINI<\/strong> garantiza que esta pol\u00edtica est\u00e1 incorporada en el Reglamento Interno de Trabajo, en los contratos laborales y en los contratos de prestaci\u00f3n de servicios, y que su contenido ser\u00e1 difundido y socializado de forma permanente entre todas las personas vinculadas a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6.2.<\/strong> <strong>Prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n. CAPGEMINI<\/strong> se compromete a prevenir la ocurrencia de conductas de acoso sexual, a investigar de manera imparcial las quejas presentadas y a aplicar las sanciones correspondientes conforme a la normativa vigente y al debido proceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6.3.<\/strong> <strong>Atenci\u00f3n institucional. CAPGEMINI<\/strong> establecer\u00e1 mecanismos eficaces para recibir, tramitar y resolver las denuncias por acoso sexual, garantizando el respeto por los derechos de las personas afectadas y la activaci\u00f3n de las rutas administrativas y judiciales correspondientes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6.4. Remisi\u00f3n a autoridades competentes. <\/strong>A solicitud de la v\u00edctima,<strong> CAPGEMINI<\/strong> remitir\u00e1 la queja o denuncia a la autoridad competente, respetando su derecho a la intimidad y evitando cualquier forma de exposici\u00f3n o revictimizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6.5. Publicaci\u00f3n y reporte estad\u00edstico. CAPGEMINI<\/strong> publicar\u00e1 semestralmente el n\u00famero de quejas tramitadas y sanciones impuestas, en canales f\u00edsicos y electr\u00f3nicos disponibles, y remitir\u00e1 dicha informaci\u00f3n al Sistema Integrado de Informaci\u00f3n de Violencias de G\u00e9nero (SIVIGE), asegurando la anonimizaci\u00f3n de los datos conforme a la ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6.6. Estabilidad laboral y contractual. CAPGEMINI <\/strong>tomar\u00e1 las medidas necesarias para garantizar la continuidad de la persona denunciante y de quienes act\u00faen como testigos, evitando despidos o terminaciones contractuales no justificadas dentro de los seis (6) meses siguientes a la interposici\u00f3n de la queja, salvo las excepciones previstas en la ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6.7. Extensi\u00f3n de obligaciones a contratistas<\/strong> Las personas naturales o jur\u00eddicas que celebren contratos de prestaci\u00f3n de servicios con <strong>CAPGEMINI<\/strong> estar\u00e1n sujetas a las mismas obligaciones establecidas en esta pol\u00edtica, conforme al \u00e1mbito de competencia definido por la Ley 2365 de 2024. Esta implementaci\u00f3n no implica el reconocimiento de v\u00ednculo laboral alguno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6.8. Supervisi\u00f3n y control <\/strong>El cumplimiento de estas obligaciones ser\u00e1 objeto de inspecci\u00f3n, vigilancia y control por parte del Ministerio del Trabajo, y su omisi\u00f3n podr\u00e1 dar lugar a sanciones administrativas conforme a la ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-7-garantias-de-proteccion\"><strong>CAP\u00cdTULO 7<\/strong><br><strong>GARANT\u00cdAS DE PROTECCI\u00d3N \u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI <\/strong>reconoce el derecho de las v\u00edctimas de acoso sexual, as\u00ed como de las personas que hayan conocido los hechos y colaboren en su denuncia, a ser protegidas frente a cualquier forma de represalia, afectaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n derivada de la interposici\u00f3n de quejas o del ejercicio de sus derechos. En cumplimiento del art\u00edculo 13 de la Ley 2365 de 2024, <strong>CAPGEMINI<\/strong> garantiza las siguientes medidas de protecci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>7.1. Trato libre de estereotipos:<\/strong> Toda persona que denuncie o colabore en la denuncia de hechos de acoso sexual ser\u00e1 tratada con respeto, sin prejuicios ni estigmatizaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>7.2. Acceso a atenci\u00f3n emocional y psicol\u00f3gica: CAPGEMINI<\/strong> facilitar\u00e1 el acceso de la v\u00edctima a los servicios de acompa\u00f1amiento emocional y psicol\u00f3gico ofrecidos por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), conforme a los lineamientos establecidos en el Plan Transversal para la Eliminaci\u00f3n del Acoso Sexual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>7.3. Traslado de \u00e1rea de trabajo:<\/strong> A solicitud de la v\u00edctima, se podr\u00e1 autorizar el traslado de \u00e1rea, funci\u00f3n o equipo de trabajo, con el fin de garantizar su bienestar y evitar situaciones de exposici\u00f3n o vulnerabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>7.4. Teletrabajo por condiciones de riesgo:<\/strong> Cuando existan condiciones que puedan poner en riesgo la integridad f\u00edsica o emocional de la v\u00edctima, se podr\u00e1 autorizar el teletrabajo como medida de protecci\u00f3n, siempre que sea compatible con la naturaleza de las funciones asignadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>7.5. Separaci\u00f3n funcional respecto del presunto agresor: CAPGEMINI<\/strong> adoptar\u00e1 medidas para evitar que la v\u00edctima deba realizar labores que impliquen interacci\u00f3n directa con la persona investigada, garantizando entornos seguros y libres de presi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>7.6. Terminaci\u00f3n voluntaria sin sanci\u00f3n:<\/strong> La v\u00edctima o el contratista afectado podr\u00e1 solicitar la terminaci\u00f3n del contrato laboral o contractual de manera expresa, sin que ello implique sanci\u00f3n alguna por concepto de preaviso, ni afectaci\u00f3n de sus derechos adquiridos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>7.7. Confidencialidad y no confrontaci\u00f3n: CAPGEMINI<\/strong> garantizar\u00e1 la confidencialidad de la identidad de la v\u00edctima y su derecho a no ser confrontada directamente con el presunto agresor durante el tr\u00e1mite interno, salvo que medie consentimiento informado y voluntario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las solicitudes y\/o medidas contempladas en los numerales 7.3, 7.4, 7.5 y 7.6 deber\u00e1n ser resueltas y\/o adoptadas por <strong>CAPGEMINI<\/strong> en un t\u00e9rmino no superior a cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la solicitud formal de la v\u00edctima, tomando en consideraci\u00f3n la organizaci\u00f3n operativa de la entidad y sin que ello implique dilaci\u00f3n injustificada.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-8-estabilidad-laboral\"><strong>CAP\u00cdTULO 8<\/strong><br>ESTABILIDAD LABORAL<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI <\/strong>en cumplimiento del art\u00edculo 14 de la Ley 2365 de 2024, garantiza la estabilidad laboral y contractual de las personas que presenten quejas o denuncias por acoso sexual en el contexto laboral, as\u00ed como de quienes act\u00faen como testigos en los tr\u00e1mites administrativos o judiciales relacionados.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante los seis (6) meses siguientes a la presentaci\u00f3n formal de la queja, <strong>CAPGEMINI<\/strong> se abstendr\u00e1 de despedir o terminar contratos por causa no justificada respecto de la persona denunciante o de quienes hayan colaborado como testigos. Esta garant\u00eda aplica sin distinci\u00f3n del tipo de v\u00ednculo contractual y tiene como finalidad prevenir cualquier forma de represalia o afectaci\u00f3n derivada del ejercicio del derecho a denunciar.<\/p>\n\n\n\n<p>Las excepciones a esta garant\u00eda ser\u00e1n aquellas expresamente previstas en la ley.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-9-mecanismo-de-queja\"><strong>CAP\u00cdTULO 9<\/strong><br><strong>MECANISMO DE QUEJA<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI<\/strong>, en cumplimiento del art\u00edculo 15 de la Ley 2365 de 2024, reconoce el derecho de cualquier persona que tenga conocimiento o haya sido v\u00edctima de hechos presuntamente constitutivos de acoso sexual en el contexto laboral a presentar una queja ante la empresa, sin importar su v\u00ednculo contractual, jer\u00e1rquico o funcional. Esta queja podr\u00e1 ser presentada por medios f\u00edsicos, electr\u00f3nicos o verbales, y deber\u00e1 contener, en la medida de lo posible, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p>La presentaci\u00f3n de la queja ante <strong>CAPGEMINI<\/strong> no constituye requisito de procedibilidad para acudir a instancias penales, disciplinarias o administrativas. La persona denunciante podr\u00e1 activar directamente las rutas externas disponibles, sin que ello dependa del tr\u00e1mite interno.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantizar accesibilidad, confidencialidad y oportunidad<strong>, CAPGEMINI <\/strong>dispone del siguiente canal institucional para la recepci\u00f3n de quejas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>SpeakUp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/capgemini.integrityline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/capgemini.integrityline.com<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez recibida la queja, <strong>CAPGEMINI<\/strong> activar\u00e1 el protocolo interno de atenci\u00f3n, protecci\u00f3n y seguimiento, adoptando las medidas necesarias para el restablecimiento de derechos, la protecci\u00f3n de la persona afectada y la activaci\u00f3n de las garant\u00edas previstas en esta pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CAPGEMINI <\/strong>se compromete a respetar la autonom\u00eda de la v\u00edctima en la elecci\u00f3n de las v\u00edas de acci\u00f3n, a brindar orientaci\u00f3n sobre sus derechos y a facilitar el acceso a las rutas institucionales y legales disponibles.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-10-procedimiento-de-la-queja\"><strong>CAP\u00cdTULO 10<\/strong><br><strong>PROCEDIMIENTO DE LA QUEJA<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Una vez recibida la queja por presunto acoso sexual en el contexto laboral, <strong>CAPGEMINI <\/strong>activar\u00e1 el procedimiento interno de atenci\u00f3n, protecci\u00f3n y seguimiento, garantizando confidencialidad, oportunidad y respeto por los derechos de la persona afectada.<\/p>\n\n\n\n<p>El tr\u00e1mite se desarrollar\u00e1 conforme a las siguientes etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>10.1. Registro y verificaci\u00f3n preliminar.<\/strong> La queja ser\u00e1 registrada a trav\u00e9s de la l\u00ednea de SpeakUp por el Ethics &amp; Compliance Officer (\u201c<strong>ECO<\/strong>\u201d) de <strong>CAPGEMINI<\/strong>, verificando que contenga informaci\u00f3n suficiente para activar el protocolo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10.2. Activaci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n.<\/strong> Cuando la queja provenga directamente de la persona afectada, se activar\u00e1n, de ser procedente, las medidas contempladas en el cap\u00edtulo de Garant\u00edas de Protecci\u00f3n, incluyendo seg\u00fan el caso, el traslado de \u00e1rea, teletrabajo, separaci\u00f3n funcional y confidencialidad, y en un plazo no superior a cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles contados desde la recepci\u00f3n de la queja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10.3. Valoraci\u00f3n inicial y canalizaci\u00f3n.<\/strong> El ECO realizar\u00e1 una valoraci\u00f3n preliminar del caso, sin emitir juicios de fondo, y canalizar\u00e1 la situaci\u00f3n hacia las instancias internas, incluyendo Recursos Humanos, o externas que correspondan, seg\u00fan la naturaleza de los hechos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10.4. Documentaci\u00f3n y trazabilidad.<\/strong> Todo el procedimiento ser\u00e1 documentado de forma reservada, garantizando trazabilidad, custodia de la informaci\u00f3n y respeto por la intimidad de las personas involucradas. Se elaborar\u00e1 una constancia de recepci\u00f3n y se asignar\u00e1 un n\u00famero de seguimiento interno conforme al procedimiento de SpeakUp.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10.5. Orientaci\u00f3n sobre rutas externas.<\/strong> La persona denunciante ser\u00e1 informada sobre su derecho a acudir directamente a la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n, al Ministerio del Trabajo o a cualquier otra autoridad competente, sin que el tr\u00e1mite interno constituya requisito previo. <strong>CAPGEMINI<\/strong> brindar\u00e1 acompa\u00f1amiento si as\u00ed lo solicita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10.6. Inicio de proceso disciplinario interno contra el presunto agresor.<\/strong> De manera paralela a la activaci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n ECO trasladar\u00e1 la queja al Gerente de Recursos Humanos para que \u00e9ste de inicio en un t\u00e9rmino no mayor a 10 d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la queja del respectivo Proceso Disciplinario Interno en contra del presunto agresor, y con el fin de verificar las circunstancias de modo, tiempo y lugar en que habr\u00edan tenido lugar los hechos de la denuncia y garantizar su derecho fundamental a la defensa y debido proceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10.7<\/strong>. La verificaci\u00f3n de la ocurrencia de cualquier tipo de conducta constitutiva de acoso sexual en el ambiente laboral aun por primera vez dar\u00e1 lugar a la terminaci\u00f3n con justa causa del contrato individual de trabajo del agresor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10.8. Seguimiento y cierre.<\/strong> El Gerente de Recursos Humanos y\/o el ECO realizar\u00e1n el seguimiento a la implementaci\u00f3n de medidas, verificar\u00e1n el cumplimiento de garant\u00edas y documentar\u00e1n el cierre del caso, dejando constancia de las actuaciones realizadas y de las decisiones adoptadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-capitulo-11-flujograma\"><strong>CAP\u00cdTULO 11<\/strong><br><strong>FLUJOGRAMA<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En cumplimiento de lo dispuesto en el literal X de la presente pol\u00edtica, el siguiente flujograma resume las etapas del procedimiento interno para la atenci\u00f3n de quejas por presunto acoso sexual en el \u00e1mbito laboral, asegurando en todo momento confidencialidad, oportunidad y respeto por los derechos de las personas involucradas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"606\" width=\"1024\" 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prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y tr\u00e1mite de quejas por acoso sexual en el contexto laboral, adoptada por <strong>CAPGEMINI <\/strong>en cumplimiento de la Ley 2365 de 2024 y dem\u00e1s normas concordantes.<\/p>\n\n\n\n<p>La presente pol\u00edtica se suscribe el d\u00eda <strong>23 de febrero de 2026<\/strong> para su publicaci\u00f3n, divulgaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":367,"featured_media":0,"parent":5591,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","footnotes":"","featured_focal_points":"","partner_card_description":"","gsap_animation":0},"brand":[],"partner_type":[],"service":[],"industry":[],"partners":[],"page-type":[],"content-group":[],"class_list":["post-549254","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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