CAPGEMINI OBTIENE OTRO RENDIMIENTO RÉCORD EN 2022

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  • Ingresos de €21,995 millones de euros, +21.1%
  • Crecimiento en moneda constante del año fiscal de +16.6% y crecimiento orgánico* de +15.3%
  • Crecimiento en moneda constante del Q4 de +14.0% y crecimiento orgánico* de +12.8%
  • Margen operativo* +10 puntos base a 13.0% de los ingresos
  • +34% de aumento en la utilidad neta, participación del Grupo, con ganancias por acción normalizadas* hasta +25%
  • Flujo de caja libre orgánico* de €1,852 millones de euros
  • Propuesta de dividendo de €3.25 por acción

París, 21 de febrero de 2023 – El Consejo de Administración de Capgemini SE, presidido por Paul Hermelin, se reunió el 20 de febrero en París para revisar y adoptar las cuentas[1] del Grupo Capgemini correspondientes al ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2022.

Aiman Ezzat, director ejecutivo del Grupo Capgemini, dijo: “Este es otro año récord para nuestro Grupo, con un crecimiento de moneda constante del 16.6% y un margen operativo del 13.0%*. Terminamos 2022 con buen impulso a pesar de un entorno económico menos favorable. Por lo tanto, entramos en 2023 con una base sólida.

Este excelente desempeño es el resultado de nuestra mayor intimidad con el cliente y el notable compromiso de los 360,000 miembros de nuestro equipo.

En 2022, aceleramos nuestras inversiones en innovación, digital, nube y en nuestros servicios de sostenibilidad. También reforzamos nuestro atractivo para reclutar a los mejores talentos.

Como parte de nuestros compromisos ESG, el número promedio de horas de capacitación por empleado aumentó un 12% este año y la huella de carbono por empleado fue un 46% menor que en 2019.

La transformación del Grupo en los últimos años nos permite ser reconocidos como socio comercial y tecnológico por nuestros clientes en toda su cadena de valor. El Grupo se posiciona ahora como un actor estratégico importante en esta doble transición hacia un mundo digital y sostenible.

Confío en nuestra capacidad para fortalecer aún más nuestra posición con los clientes y expandir nuestra participación de mercado”.

INFORMACIÓN CLAVE


Capgemini registró otro año de fuerte crecimiento, con resultados superiores o en línea con los objetivos financieros de 2022.

En un entorno macroeconómico afectado por la guerra de Ucrania, las presiones inflacionarias y el aumento de las tasas de interés, el Grupo se está beneficiando de la demanda estructural de las grandes corporaciones y organizaciones de proyectos de transformación digital que cubren un alcance cada vez mayor de su cadena de valor, especialmente en la Industria Inteligente y Áreas Customer First.

El impulso continuo en Cloud y Data refleja la prioridad que los clientes del Grupo dan a sus inversiones en tecnología. Estas inversiones se realizan cada vez más como parte de proyectos estratégicos de alto valor agregado que requieren una sólida experiencia en la industria.

El Grupo registró ingresos por €21,995 millones de euros en 2022, un +21.1% más que las cifras publicadas de 2021. El crecimiento a tipo de cambio constante* fue del +16.6%, por encima del rango objetivo para 2022 del +14% al +15%, que se revisó al alza con la publicación de los resultados semestrales. Dado que las adquisiciones contribuyeron con +1.3 puntos al crecimiento, el crecimiento orgánico* (es decir, excluyendo el impacto de las fluctuaciones monetarias y los cambios en el alcance del Grupo) alcanzó el +15.3%.

A pesar de un entorno económico más exigente, el impulso superó las expectativas en el cuarto trimestre, con un crecimiento a tipo de cambio constante de +14.0% y un crecimiento orgánico de +12.8%.

Los bookings ascendieron a €23,719 millones de euros en 2022, un aumento interanual del +16.8% a tipos de cambio constantes, lo que supone un ratio book to bill del año de 1.08. En el cuarto trimestre, las reservas aumentaron un +11.4% a tipos de cambio constantes hasta alcanzar los €6,685 millones de euros, lo que corresponde a un ratio book-to-bill de 1.16.

El margen operativo* aumentó un +22% hasta los €2,867 millones de euros, lo que representa el 13.0% de los ingresos, en comparación con el 12.9% de 2021. Esta mejora de 10 puntos base es consistente con el objetivo de 2022 de un aumento de 0 a 20 puntos. Un cambio en la combinación de proyectos, hacia ofertas más innovadoras y que crean valor, compensó con creces el retorno posterior a la pandemia de algunos costos operativos, como los costos de viajes e instalaciones, y el mayor costo de desarrollar el talento del Grupo.

Otros ingresos y gastos operativos es un gasto neto de €474 millones de euros, por debajo de los €501 millones de euros en 2021.

Por lo tanto, el beneficio operativo de Capgemini ha aumentado un +30% hasta los €2,393 millones de euros, o el 10.9% de los ingresos.

El gasto financiero es de €129 millones de euros, frente a los €159 millones de 2021.

El gasto por impuesto sobre beneficios es de €710 millones de euros frente a los €526 millones de euros del ejercicio anterior. Incluye €73 millones de euros debido al impacto transitorio de la reforma fiscal estadounidense de 2017, frente a los €36 millones de euros de 2021. Ajustado por partidas excepcionales, la tasa impositiva efectiva desciende ligeramente hasta el 28.1%, frente al 29.2% de 2021.

Por tanto, el beneficio neto (participación del Grupo) aumenta un +34% interanual hasta los €1,547 millones de euros, mientras que el beneficio básico por acción aumenta un +32% hasta los €9.09 euros. El beneficio por acción normalizado* es de €11.09. El beneficio por acción normalizado ajustado por el gasto fiscal transitorio es de €11.52, un +25% más que el año anterior.

El flujo de caja libre* orgánico supera los €1,700 millones de euros, como objetivo para 2022, y alcanza los €1,852 millones de euros.

En 2022, Capgemini invirtió €204 millones de euros en adquisiciones. El Grupo también pagó dividendos por valor de €409 millones de euros (€2.40 euros por acción) y destinó €811 millones de euros (netos) a programas de recompra de acciones. Finalmente, el 9º. Plan Accionariado de los Trabajadores, ha resultado ser un gran éxito y ha contribuido a mantener la participación de los empleados por encima del 8% del capital social, y ha supuesto una ampliación de capital bruta de €508 millones de euros.

El Consejo de Administración ha decidido recomendar el pago de un dividendo de €3.25 por acción en la Junta General de Accionistas del 16 de mayo de 2023. El pay-out ratio correspondiente es del 35% del beneficio neto (acción del Grupo), en línea con la política de distribución del Grupo.

OPERACIONES POR REGIÓN

 

Para el año completo:

Todas las regiones del Grupo registraron un crecimiento de dos dígitos a tipos de cambio constantes en 2022, con un fuerte impulso subyacente visible en casi todos los sectores.

Los ingresos en América del Norte (31% de los ingresos del Grupo) crecieron un +15.0%, impulsados por los sectores de Servicios Financieros, TMT (Telecomunicaciones, Medios y Tecnología) y Manufactura. La tasa de margen operativo se mantuvo prácticamente estable en 15.6%, en comparación con 15.9% en 2021.

La región del Reino Unido e Irlanda (12% de los ingresos del Grupo) registró otro año de fuerte crecimiento, con un aumento de los ingresos del +19.4%. El Sector Público volvió a ser muy dinámico, al igual que los sectores de Bienes de Consumo y Energía y Servicios Públicos. El margen operativo se mantuvo en un nivel récord de 18.0%, como se logró en 2021.

Los ingresos de Francia (19% de los ingresos del Grupo) aumentaron un +12.5%, impulsados principalmente por el sector manufacturero y, en menor medida, por el sector de bienes de consumo. El margen operativo aumentó en 190 puntos base año contra año a 12.1%.

La región del Resto de Europa (29% de los ingresos del Grupo) creció +16.1%, con los sectores de Fabricación y Bienes de Consumo como los principales contribuyentes. El margen operativo se contrajo levemente al 11.6% desde el 12.3% del año anterior.

Finalmente, los ingresos en la región de Asia-Pacífico y América Latina (9% de los ingresos del Grupo) aumentaron considerablemente en un +30.6%, impulsados por las adquisiciones del Grupo en 2021 en la región y el sólido impulso orgánico subyacente en los sectores de Servicios Financieros y Manufactura. El margen operativo fue del 10.6% frente al 11.5% de 2021.

Q4 2022:

Las tasas de crecimiento superaron las expectativas en los últimos meses del año, mientras que, como era de esperar, se desaceleraron levemente respecto de los niveles observados desde principios de año. Este impulso fue visible en todas las regiones del Grupo, así como en los principales sectores.

OPERACIONES POR NEGOCIO

Para el año completo:

Todas las líneas de negocio del Grupo también reportaron tasas de crecimiento de dos dígitos en 2022 a tipos de cambio constantes.

Los servicios de consultoría de Estrategia y Transformación (8% de los ingresos del Grupo) reportaron un aumento de +28.2% en los ingresos totales, lo que demuestra la capacidad del Grupo para respaldar los proyectos estratégicos de los clientes.

Los servicios de Aplicaciones y Tecnología (63% de los ingresos del Grupo y el negocio principal de Capgemini) reportaron un aumento de +18.0% en los ingresos totales, impulsado por la demanda de transformación digital de las grandes corporaciones y organizaciones en una parte cada vez mayor de su cadena de valor.

Finalmente, los ingresos totales de Operaciones e Ingeniería (29% de los ingresos del Grupo) crecieron un +13.4%, principalmente impulsados por un sólido servicio de Ingeniería y respaldados por un sólido crecimiento en Infraestructura y servicios en la Nube.

Q4 2022:

Todas las líneas de negocio del Grupo reportaron un crecimiento más fuerte de lo esperado en el cuarto trimestre, aunque ligeramente inferior al de trimestres anteriores. Los servicios de Estrategia y Transformación y los servicios de Aplicaciones y Tecnología registraron un crecimiento a tipos de cambio constantes del +25.4% y +14.4%, respectivamente. Los ingresos por servicios de operaciones e ingeniería crecieron +13.0% a tipos de cambio constantes.

NÚMERO DE EMPLEADOS

A 31 de diciembre de 2022, la plantilla total del Grupo asciende a 359,600. Este aumento interanual del 11%, en un mercado laboral calificado que se mantuvo ajustado durante 2022, demuestra la capacidad de Capgemini para atraer talento para impulsar su crecimiento.

210,300 empleados trabajan en centros offshore, un 58.5% de la plantilla total, +0.5 puntos más que en diciembre de 2021.

HOJA DE BALANCE

La estructura del balance de Capgemini cambió poco en 2022.

Al 31 de diciembre de 2022, el Grupo tenía efectivo y equivalentes de efectivo y activos de gestión de efectivo de €4,200 millones de euros. Después de contabilizar los préstamos de €6,800 millones de euros y los instrumentos derivados, la deuda neta del Grupo* es de €2,600 millones de euros al 31 de diciembre de 2022, inferior a los €3,200 millones de euros al 31 de diciembre de 2021.

SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA

En línea con los compromisos de su Política ESG (Environment, Social and Governance) presentada en diciembre de 2021, Capgemini logró avances significativos durante el año en términos de sostenibilidad corporativa.

En primer lugar, en 2022 el Grupo reforzó su posición como líder comprometido con el fomento de la diversidad y la inclusión. Con respecto a la diversidad de género en particular, la proporción de mujeres en la plantilla global del Grupo aumentó en más de 2 puntos por segundo año consecutivo, lo que convierte al Grupo en una de las empresas de su sector que más rápido mejora: la proporción de mujeres en la fuerza laboral total alcanzó el 37.8% a fines de 2022 en comparación con el 35.8% del año anterior, y el 24.4% entre los líderes ejecutivos del Grupo en comparación con el 22.4% a fines de 2021. Capgemini también recibió la certificación global EDGEplus de EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) Fundación Certificada en reconocimiento al compromiso del Grupo con la equidad interseccional en todas sus dimensiones.

En desarrollo de capital humano, el Grupo proporcionó 17.4 millones de horas de formación a empleados en 2022, frente a los 12.8 millones de 2021. Esto supone un aumento del 12% en el número medio de horas de formación por empleado, muy por encima del compromiso del Grupo de aumentar un 5% anual. Además, desde 2018, 1.9 millones de personas se han beneficiado de las numerosas iniciativas de inclusión digital de Capgemini, de las cuales más de 1 millón fueron solo en 2022.

Con respecto a la sostenibilidad ambiental, Capgemini fue una de las primeras empresas a nivel mundial en tener sus objetivos de “emisiones netas cero” validadas de acuerdo con el nuevo estándar SBTi (Science-Based Targets Initiative) más estricto publicado a fines de 2021. El Grupo ha establecido metas de huella de carbono más ambiciosas a corto plazo (2030) y largo plazo (2040), en particular, una reducción del 90% en todas las emisiones (alcances 1, 2 y 3) para 2040. A finales de 2022, las emisiones de carbono ya habían disminuido un 29% para el Grupo en su conjunto y un 46% por empleado frente a la línea de base de 2019 establecida por el SBTi. De las muchas iniciativas emprendidas, el Energy Command Center de Capgemini (lanzado en marzo de 2022) logró una reducción del 29% en el consumo de energía en los campus indios del Grupo en comparación con 2019 y ayudó a aumentar la participación de las energías renovables en el consumo de electricidad del Grupo, que alcanzó el 87% en 2022 en comparación con el 53% en 2021.

Gracias al progreso logrado por Capgemini en 2022, el Grupo fue admitido en el Dow Jones Sustainability Index (DJSI) Europe a finales de año.

PANORAMA

Los objetivos financieros del Grupo para 2023 son:

  • Crecimiento de ingresos de +4% a +7% en moneda constante;
  • Margen operativo de 13.0% a 13.2%;
  • Flujo de caja libre orgánico en torno a €1,800 millones de euros.

La contribución inorgánica al crecimiento debería ser de 0.5 puntos en el extremo inferior del rango objetivo y de 1.0 punto en el extremo superior.

CONFERENCIA

Aiman Ezzat, Director Ejecutivo, acompañado por Carole Ferrand, Directora Financiera, y Olivier Sevillia, Director de Operaciones, presentarán este comunicado de prensa durante una conferencia telefónica en inglés que tendrá lugar hoy a las 8:00 a.m., hora de París (CET). Puede seguir esta conferencia telefónica en vivo a través de webcast en el siguiente enlace. Una repetición también estará disponible por un período de un año.

Todos los documentos relacionados con esta información se publicarán en el sitio web para inversores de Capgemini en https://investors.capgemini.com/en/.

CALENDARIO PROVISIONAL

4 de mayo de 2023 – Ingresos del primer trimestre de 2023

16 de mayo de 2023 – Asamblea de Accionistas

28 de julio de 2023 – Resultados del primer semestre de 2023

El calendario de pago de dividendos a ser sometido a la aprobación de la Asamblea de Accionistas sería:

30 de mayo de 2023 – Fecha ex-dividendo en Euronext Paris

1 de junio de 2023 – Pago del dividendo

LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

Este comunicado de prensa puede contener declaraciones a futuro. Dichas declaraciones pueden incluir proyecciones, estimaciones, suposiciones, declaraciones sobre planes, objetivos, intenciones y/o expectativas con respecto a futuros resultados financieros, eventos, operaciones y servicios y desarrollo de productos, así como declaraciones sobre desempeño o eventos futuros. Las declaraciones prospectivas generalmente se identifican con las palabras “espera”, “anticipa”, “cree”, “pretende”, “estima”, “planea”, “proyecta”, “puede”, “sería”, “debería” o los negativos de estos términos y expresiones similares. Aunque la gerencia de Capgemini actualmente cree que las expectativas reflejadas en dichas declaraciones prospectivas son razonables, se advierte a los inversionistas que las declaraciones prospectivas están sujetas a varios riesgos e incertidumbres (incluidos, entre otros, los riesgos identificados en el Documento de registro universal de Capgemini disponible en el sitio web de Capgemini ), porque se relacionan con eventos futuros y dependen de circunstancias futuras que pueden ocurrir o no y pueden ser diferentes a las anticipadas, muchas de las cuales son difíciles de predecir y generalmente están fuera del control de Capgemini. Los resultados y desarrollos reales pueden diferir materialmente de los expresados, implícitos o proyectados en las declaraciones prospectivas. Las declaraciones a futuro no pretenden y no brindan ninguna garantía o comodidad en cuanto a eventos o resultados futuros. Aparte de lo requerido por la ley aplicable, Capgemini no asume ninguna obligación de actualizar o revisar ninguna declaración prospectiva.

Este comunicado de prensa no contiene ni constituye una oferta de valores para la venta o una invitación o incentivo para invertir en valores en Francia, los Estados Unidos o cualquier otra jurisdicción.

SOBRE CAPGEMINI

Capgemini es líder mundial en asociarse con empresas para transformar y gestionar su negocio aprovechando el poder de la tecnología. El Grupo se guía todos los días por su propósito de liberar la energía humana a través de la tecnología para un futuro inclusivo y sostenible. Es una organización responsable y diversa de 360,000 miembros del equipo en más de 50 países. Con su sólida herencia de 55 años y su profunda experiencia en la industria, sus clientes confían en Capgemini para abordar toda la amplitud de sus necesidades comerciales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsadas por el mundo innovador y de rápida evolución de la nube, datos, IA, conectividad, software, ingeniería digital y plataformas. El Grupo reportó en 2022 unos ingresos globales de €22,000 millones de euros.

Get the future you want | www.capgemini.com

APÉNDICE [2]

CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL

  • Estrategia & Transformación incluye todos los servicios de consultoría de estrategia, innovación y transformación.
  • Aplicaciones y Tecnología reúne los “Servicios de Aplicaciones” y las actividades relacionadas y, en particular, los servicios tecnológicos locales.
  • Operaciones e Ingeniería abarca todos los demás negocios del Grupo. Estos comprenden servicios comerciales (incluidos los servicios de transacción y subcontratación de procesos comerciales), todos los servicios de infraestructura y en la nube, y los servicios de I+D e ingeniería.

DEFINICIONES

El crecimiento orgánico o crecimiento comparable de los ingresos es la tasa de crecimiento calculada con el alcance del Grupo y tipos de cambio constantes. El alcance del Grupo y los tipos de cambio utilizados son los del período sobre el que se informa. Los tipos de cambio del período informado también se utilizan para calcular el crecimiento a tipos de cambio constantes.

Al determinar las tendencias de actividad por negocio y de acuerdo con las medidas internas de desempeño operativo, el crecimiento a tipos de cambio constantes se calcula sobre la base de los ingresos totales, es decir, antes de la eliminación de la facturación entre negocios. El Grupo lo considera más representativo de los niveles de actividad por negocio. A medida que sus negocios cambian, un número cada vez mayor de contratos requiere una variedad de conocimientos comerciales para la entrega, lo que lleva a un aumento en los flujos entre negocios.

El margen operativo es uno de los indicadores clave de rendimiento del Grupo. Se define como la diferencia entre los ingresos y los costos de operación. Se calcula antes de “Otros ingresos y gastos de operación” que incluyen la amortización de los activos intangibles reconocidos en las combinaciones de negocios, el cargo por el reconocimiento diferido del valor razonable de las acciones concedidas a los empleados (incluyendo las cotizaciones a la seguridad social y las aportaciones patronales), y los no -ingresos y gastos recurrentes, en particular deterioro del fondo de comercio, fondo de comercio negativo, plusvalías o minusvalías por enajenaciones de empresas o negocios consolidados, costos de reestructuración incurridos conforme a un plan formal detallado aprobado por la dirección del Grupo, costos de adquisición e integración de empresas adquiridas por la Grupo, incluyendo los reintegros que comprenden las condiciones de presencia, y los efectos de las reducciones, liquidaciones y traspasos de los planes de pensiones de prestación definida.

El resultado neto normalizado es igual al resultado del ejercicio (participación del Grupo) ajustado por el impacto de las partidas reconocidas en “Otros ingresos y gastos de operación”, neto de impuestos calculados utilizando el tipo impositivo efectivo. Las ganancias por acción normalizadas se calculan como ganancias por acción básicas, es decir, excluyendo la dilución.

El flujo de efectivo libre orgánico es igual al flujo de efectivo de las operaciones menos las adquisiciones de propiedad, planta, equipo y activos intangibles (neto de las enajenaciones) y los reembolsos de los pasivos por arrendamiento, ajustados por la salida de efectivo relacionada con el costo de interés neto.

La deuda neta (o efectivo neto) comprende (i) efectivo y equivalentes de efectivo, tal como se presenta en el Estado de Flujos de Efectivo Consolidado (compuesto por inversiones a corto plazo y efectivo en bancos) menos descubiertos bancarios, y también incluye (ii) activos de gestión de efectivo (activos presentados separadamente en el Estado de Situación Financiera Consolidado por sus características), menos (iii) los recursos ajenos a corto y largo plazo. También se tiene en cuenta (iv) el impacto de los instrumentos de cobertura cuando se trata de recursos ajenos, préstamos intercompañías y acciones propias.

RESULTADOS POR REGIÓN

RESULTADOS POR NEGOCIO

RESUMEN DEL ESTADO DE RESULTADOS Y MARGEN DE OPERACIÓN

UTILIDAD POR ACCIÓN NORMALIZADA Y DILUIDA

El Grupo reconoció un gasto fiscal de €73 millones de euros en 2022, frente a €36 millones de euros en 2021, por el impacto transitorio de la reforma fiscal estadounidense de 2017. Ajustado por este gasto fiscal transitorio, el beneficio por acción normalizado es de €11.52 en 2022:

CAMBIO DE EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO Y FLUJO DE EFECTIVO LIBRE ORGÁNICO

DEUDA NETA

[1] Se han completado los procedimientos de auditoría de los estados financieros consolidados. Los auditores están en proceso de emitir su informe.

[2] Tenga en cuenta que en el apéndice, ciertos totales pueden no ser iguales a la suma de los montos debido a los ajustes de redondeo.

* Los términos y las Medidas Alternativas de Rendimiento marcadas con un (*) se definen y/o reconcilian en el apéndice de este comunicado de prensa.

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