筛选
150 搜索结果 “管理团队”
新闻资讯
凯捷合肥汽车工程中心盛大启航
FacebookTwitterLinkedin 2023年6月28日，凯捷合肥汽车工程中心开幕仪式于中关村协同创新智汇园顺利举办，该中心汇聚了凯捷集团汽车工程研发能力，更好地为车企提供本地化工程研发服务和解决方案（In China for China Approach），致力于为汽车客户提供智能驾驶、出行体验（包括车联网、智能座舱、用户体验和车载娱乐系统）、整车开发等服务和解决方案。 凯捷科技研发欧洲、亚太区领导，凯捷中国领导，客户代表进行合肥汽车工程中心剪彩仪式 经过不到一年的筹备，凯捷合肥汽车工程中心从选址、设计施工到最终落地，建立了包含1层可容纳20余台轿车的车库和1层包含超过120个工位的办公空间，中心通过了TISAX信息安全最高等级AL3认证，可以为客户提供不同汽车工程研发交付服务和解决方案。 本次开幕仪式邀请到凯捷科技研发欧洲地区、亚太地区的集团副总裁，不同技术专家，凯捷中国管理团队出席，他们共同表达了对凯捷合肥汽车工程中心的殷切期待与祝福，也肯定了其未来与客户并肩同行，为客户的“智能化转型之旅”添砖加瓦的决心。 与此同时，我们也有幸邀请到了凯捷集团的关键客户——大众安徽的客户代表出席该开幕仪式。 开幕伊始，我们荣幸邀请到来自大众安徽的CTO——Dr. Ludger Lührmann作为特邀嘉宾上台发言： “长期以来，大众集团和凯捷集团在全球拥有丰富的合作经验。早在大众安徽成立时，我们便与凯捷集团开始了合作。 如今，凯捷合肥汽车工程中心的成立，对凯捷和大众安徽来说，都有很重要的意义。这意味着，凯捷会在合肥配备更多先进的设备和资源投入，这可以优化本地化的服务，同时也可以助力大众安徽的发展。所以，这对凯捷和大众安徽来说，是双赢。“...2023-07-11新闻资讯
凯捷集团CEO到访中国，开启“中法科技与商业共荣时间”
FacebookTwitterLinkedin 2023年4月3日至4日，凯捷集团CEO Aiman Ezzat、凯捷集团首席策略和发展官Fernando Alvarez、凯捷集团亚太CEO Olaf Pietschner、凯捷集团亚太CEO办公厅主任Arnaud Soumah开启为期两天的访华之旅。这是凯捷集团高层首次赴中，来访期间Aiman Ezzat一行人与中国管理团队、客户进行深入交流，共同探讨全面数字化趋势下科技、数据对于赋能企业发展的意义和挑战。 中法建交59年以来，两国贸易往来非常密切。4月5日至7日，法国总统马克龙对中国进行为期三天的正式国事访问，为中法、中欧关系发展注入新动力。在此次访华的随行商务代表团中，共有约60名来自法国企业的高管，这一阵容无疑对未来中法贸易加深合作释放出积极信号。 值此“中法交流之春”，凯捷集团作为一家有着56年悠久历史、总部位于法国巴黎的欧洲IT咨询和服务公司，其高层的访华之旅与法国总统马克龙的中国行“不谋而合”。 凯捷集团与中国有着悠久渊源，早在1997年就正式进入中国市场。2005年，凯捷集团将中国定为全球优先发展市场，并付诸中国公司战略调整。 扎根中国26年以来，凯捷对中国市场已有深刻洞察，中国团队在与集团全球业务网络实现高度融合的过程中，也形成了相互支持的全球网络化服务能力，帮助多家在华外资企业和中国本土企业加速数字化转型之旅。当东方遇上西方、当科技遇上商业，凯捷将是这一进程的陪伴者、赋能者以及加速器。 凯捷集团CEO Aiman...2023-04-7client story
凯捷与日健中外制药携手SAP SuccessFactors和RPA启动数字化转型
Client Story凯捷与日健中外制药携手SAP SuccessFactors和RPA启动数字化转型下载信息图（英文版）1 MB pdf客户: 日健中外制药地区：中国行业：生命科学 FacebookTwitterLinkedin通过在中国地区实施完整的SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite模块，结合SAP Analytics Cloud和RPA，日健中外制药与凯捷合作，实现更有效的人才管理和高效招聘。客户挑战：日健中外制药需要在中国搭建一套人力资源系统，进行数字化转型，优化人力资源流程，以便更好地与当地法规保持一致，更好地支持组织的战略决策。解决方案：与凯捷合作，日健中外制药实施了基于 SAP...2023-08-17新闻资讯
凯捷中国Cloud团队斩获2023微软黑客松决赛优胜奖
FacebookTwitterLinkedin 6月16日至18日，微软和NVIDIA英伟达携手AIGC开放社区发起的2023 Microsoft Build中国黑客松挑战赛总决赛在上海紫竹开启决赛对战，12支战队带来了一场思维碰撞、技术出彩的智能比拼，借助 Microsoft Azure、Azure OpenAI，探索智能医疗、智能零售、智能管理等行业场景的智能创新之路，助力企业加速进入智能新时代。来自凯捷中国Cloud团队的“CapCaptain”参赛队经过三天鏖战破圈而出，最终斩获决赛优胜奖。 善用AI力量，让世界更简单 随着AI浪潮涌向生命科学行业，如何充分运用技术会去担任辅助角色，从而提升医学工作的效率，是行业热议的话题之一。生物技术与信息技术的融合，能够有效缓解研究人员肩负庞大的资料查找、数据搜集及分析的重压。如今，通过AI的协助便可在短时间内完成这些工作，这无疑也为生命科学研究开辟了一条更宽广的道路。 在同一赛题下的四个战队中，凯捷中国Cloud团队组建的CapCaptain参赛队因其独特的技术视角、将Azure OpenAI与业务成功结合的卓越实战经验而拔得头筹，顺利脱颖而出。 具体来说，团队在比赛过程中充分利用Azure OpenAI技术快速帮研究者查找所需资料，并快速完成提取、校正、审核等工作，提升新知识内容的更新和共享，加速生命科学的科学研究和医学应用，最终实现辅助药物研发或临床决策、让生命科学研究变得更简单等技术目的。 长期以来，凯捷和微软在云、数据、AI、可持续等领域有持续深入的交流与合作，为企业提供端到端数字化服务。凯捷已连续四年获得微软商业应用全球核心伙伴奖项（Microsoft Business...2023-06-26Automotive
凯捷中国携手亚马逊云科技发布《汽车行业可持续发展白皮书》与碳排放管理平台
凯捷中国（Capgemini）携手亚马逊云科技共同发布《汽车行业可持续发展白皮书》（以下简称《白皮书》），并联合推出碳排放管理平台，致力于以数智化方式帮助车企解决在实践可持续发展过程中面临的挑战，加速企业净零旅程。 基于亚马逊云科技存储、数据库、机器学习等服务，车企可实现在数智化管理平台上对碳排数据进行分析、预测及实时监控，从而建立长期减碳和可持续发展路径。 早在2012年，凯捷就成为亚马逊云科技全球范围内核心级咨询合作伙伴，为企业提供涵盖从云咨询、评估、上云迁移到云上运维和托管服务等全生命周期的服务。 在中国，凯捷与亚马逊云科技的合作始于2017年，2019年双方达成战略合作伙伴关系。迄今为止，凯捷已获得包括迁移、SAP工作负载、IoT和金融等11项亚马逊云科技能力认证，广泛服务于汽车、零售快消、生命健康、互联网与高科技等行业。 随着社会对可持续问题关注的不断提升，降碳减排已成为头部汽车制造商的重要课题。该白皮书从凯捷咨询在可持续发展转型方法论和能力出发，结合亚马逊云科技的技术与数字化管理平台，提供包括企业碳管理和建立可持续发展供应链等全方位可落地的解决方案。《白皮书》以凯捷中国CAM（Commit, Act, Monitor）可持续转型框架为基础，通过承诺、行动、监测与报告三个步骤为企业规划管理自身的可持续转型提供借鉴。供应链及供应商可持续发展是车企可持续转型过程中的重点之一, 包括原材料的采购、生产制造的碳足迹、供应商和经销商网络中的采购和交付活动等。《白皮书》还介绍了凯捷中国结合亚马逊云科技上构建的供应链可持续风险管理平台，借助云计算的优势，帮助企业降低因ESG问题而导致的供应链中断危机，同时降低合规和监管风险。 在车企的可持续发展价值链中，碳管理是关键一环。为此，凯捷中国与亚马逊云科技打造了面向高碳、能源工业、交通运输等行业的“碳排放管理平台”，以帮助企业厘清碳资产、监控与分析数据、优化运营策略以及追踪实施效果。碳排放管理的前提是首先做好企业能耗数据的实时收集，其次需要进行数据汇总、清洗与标准化。但由于汽车制造企业90% 的碳排放主要来源于供应链，而汽车企业的供应商众多，数据采集难度大，结构错综复杂，为企业数据管理带来巨大挑战。 依托亚马逊云科技的“碳数据湖解决方案”，凯捷中国通过采用云中可大规模扩展的对象存储服务Amazon Simple Storage Service (Amazon...2023-11-13新闻资讯
凯捷研究院CRI《员工体验的重要性》中文版报告
FacebookTwitterLinkedin 凯捷研究院（CRI）最新报告《员工体验的重要性：组织如何改善员工的工作与生活》显示，只有28%的员工表示他们对现在的工作感到满意。相比之下，80%的经理认为他们的员工很满意。根据这项研究，员工满意度的主要障碍与以下问题相关联：职业发展、技能发展、与经理的关系、企业的激励和认可、以及数据与技术。该报告调查了来自750个组织的2,250名员工，还强调了组织经理应该采取的 10 项关键行动，以弥合员工满意度与领导者认知之间的差距，从而保持竞争力并留住人才。 当今竞争激烈的劳动力市场，加上经济和金融压力，迫使许多员工重新评估他们的工作生活。该报告发现，34%的员工计划在一年内离开目前所在的公司。在这批准备离职的员工中，三分之二（66%）的员工计划在未来的3到9个月内离职。尽管合理的薪酬是员工满意度的关键驱动因素，但超过半数的受访员工 (52%) 表示，即使他们在不同的公司获得了相同的工作并获得相同的薪酬，他们仍然有可能离职，这一结果突出表明了各组织需要迅速采取行动，以留住他们的关键人才。 相比之下，那些在工作中有积极体验的员工中，97%的员工打算明年继续留在目前的公司， 96%的员工感到自己非常投入工作且有动力。该报告发现，积极的体验对公司的健康发展至关重要，可以推动积极的业务成果。事实上，在经理报告积极体验的组织中，大约一半 (48%) 的经理表示，他们认为员工满意度的提高是体验改善的间接结果。 员工需要清晰的目标和可管理的工作与生活平衡 尽管92%的经理认为他们管理的员工在工作中感到快乐，但报告发现，只有30%的员工和经理有同样的感觉。建立工作与生活的平衡仍然是所有人关注的一个关键问题，65%的员工和61%的经理认为这是他们工作体验中最重要的方面。实现这样的平衡仍然是员工最关心的问题，只有29%的员工认为他们可以从工作中抽出时间，只有28%的员工表示他们的工作日程足够灵活，可以平衡家庭和个人生活。将近四分之三的员工表示，明确工作目标对他们来说是工作中最重要的方面。确保员工透彻地了解他们的工作内容以及职业发展和增长潜力，将是改善员工体验和留住员工的关键因素。 企业对远程办公的态度非常谨慎 报告指出，随着企业在远程办公模式和面对面办公模式之间取得平衡，灵活的工作方式更加需要被关注。对远程工作机会感到满意的员工中，有近一半（48%）的员工和...2023-03-20新闻资讯
凯捷（Capgemini）入选2023年彭博性别平等指数，致力于建立多元包容工作环境
FacebookTwitterLinkedin 继去年首次入选后，凯捷（Capgemini）再次被列入2023年彭博性别平等指数（GEI）。该指数旨在衡量组织在领导力和人才培养、男女同工同酬、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌这五大维度的性别平等情况。今年共有484家公司参与评估。 凯捷集团致力于提供一个包容性的工作环境，目标是到2025年实现管理层中女性占比30%，全球团队成员中女性占比40%。在过去两年中，凯捷已经将这一比例提高了4个百分点。凯捷在2022年首次纳入彭博性别平等指数后，今年整体得分更进一步，总分超过80分，比行业平均水平高出近10分，在“反性骚扰政策”和“亲女性品牌”这2个维度上获得最高分。 凯捷中国在多元化和包容性方面与集团理念保持一致，关注并支持女性职业成长。2022年，凯捷中国女性员工比例高达55%，远超集团标准；高管中女性占比22%。正是这种多元人才建设理念，帮助凯捷中国业务持续高速成长。 凯捷首席企业责任官、集团执行委员会成员Shobha Meera表示：“在凯捷，我们相信多元化、公平和包容的工作环境将使公司更创新更成功，并支持我们成为科技行业女性首选雇主的目标。彭博性别平等指数为我们实现这一目标提供了一个高度相关且雄心勃勃的框架。” 此外，凯捷集团近期还获得了领先职场性别平等标准EDGE（Economic Dividends for Gender Equality）评估认证 ——EDGE Assess和EDGEplus，再度彰显凯捷在致力于性别平等、广泛关注各维度多样性方面的成效。 集团还积极参与促进残疾人和少数群体的公平性，并通过OUTfront全球网络建立对LGBT+友好的工作场所，并在多个地区获得了石墙奖（Stonewall awards），该奖项主要用于表彰为LGBTQ+群体员工创造温馨环境的组织。...2023-02-8新闻资讯
凯捷（Capgemini）推出生成式AI系列产品，并将在AI领域投资20亿欧元
FacebookTwitterLinkedin 凯捷（Capgemini）作为数据与人工智能（Data & AI ）市场的领先玩家，凭借其广泛的生成式AI服务、深厚的行业专业知识和工业化交付资产，集团已具备支持客户实现新一轮数字化转型的有利条件。 作为客户值得信赖的商业和技术转型合作伙伴，近几年凯捷已成功交付多项生成式AI项目，尤其是在生命科学、消费品和零售以及金融服务领域。最近几个月，凯捷注意到客户对生成式AI的关注和需求加速增长。在这一背景下，凯捷集团推出了一系列生成式AI服务组合，涵盖从生成式AI的战略定义到大规模实际开发和实施等各个环节。具体包括—— “生成式AI战略”可帮助高管层定义和优先考虑对其业务最相关的生成式AI用例，展示可实现的有形价值，并为人员、流程和技术等方面奠定正确的基础，自扩大人工智能投资规模的同时减轻风险。 “面向客户体验的生成式AI”通过四款定制的人工智能助手来提升客户体验。它通过合成设计助理实现超个性化的客户体验，通过个性化聊天机器人提升客户自助服务，通过内容和知识助理增强客户关怀服务，并通过产品和报价知识助理提高销售团队的绩效。 “面向软件工程的生成式AI”可在整个软件生命周期（从设计和编码到文档、测试、部署和运营）中提高效率和质量，加快新软件上市时间，并通过促进对遗留软件的大规模现代化改造来降低企业的技术债务。它还可以通过自动识别错误或漏洞并向软件开发团队提出调整建议，来提高安全性和减少攻击面。 “面向企业定制的生成式AI”让拥有敏感数据的企业能够使用定制的人工智能助手，这些助手使用其关键的专有数据进行微调，以实现业务价值影响最大化。集团设计了一个平台，将预先训练的开放式大型基础模型（LFMs）与企业专有数据相结合，以便根据每个客户的需求对LFM进行微调。这些定制模型利用企业专有知识创造独特和可靠的输出，并帮助组织在客户体验、研发、协助支持和业务职能等多方面加速发展，以提高绩效。 凯捷成立了一个专门的生成式AI实践部门，以快速扩展其能力、解决方案和交付，同时还建立了生成式AI实验室（Generative AI Lab）以跟踪AI技术的不断演进和发展，研究最相关的用例，并与企业或学术界积极合作。集团已宣布了生成式AI价值链中包括谷歌云和微软在内的新合作伙伴关系。凯捷正在培训大部分员工掌握生成式AI，并将人工智能培训作为所有开发和培训课程的关键要求。 关于凯捷集团 凯捷（Capgemini）是全球领先的企业合作伙伴，利用技术的力量改造和管理企业业务。其宗旨是通过技术释放人类能量，创造一个包容和可持续的未来。凯捷是一个负责任的多元化组织，集团总部位于法国巴黎，在50多个国家拥有近35万名团队成员。...2023-08-17新闻资讯
凯捷（Capgemini）连续第11年荣膺“全球最具商业道德企业”殊荣
FacebookTwitterLinkedin 凯捷集团(Capgemini)近日再次获得Ethisphere认可，荣登“2023年全球最具商业道德企业”榜单。Ethisphere是在定义和推广商业道德实践标准领域的全球领导者。2023年，该榜单共有135家企业上榜，上榜企业遍布19个国家、横跨46个行业。今年是凯捷连续第11年获此殊荣，再次彰显了凯捷植根于其核心价值观1并体现在集团《商业道德准则》2中的强大道德文化。凯捷集团道德和全球行业负责人、集团执行董事会成员Jerome Simeon表示：“凯捷作为客户值得信赖的业务合作伙伴，在50多个国家拥有36万名团队成员，我们的目标是成为道德领袖和榜样。今年是连续第11年获得‘全球最具商业道德企业’奖项，肯定了团队通过每天做出合乎道德的商业选择来实现价值观的集体努力——每一个选择都有益于培育我们的道德文化，帮助我们创造向往的未来。”“道德至关重要。通过稳健的计划和实践致力于商业诚信的组织不仅提高了行业标准和期望，更能有好的长期表现，”Ethisphere首席执行官Erica Salmon Byrne说道：“我们继续受到‘全球最具商业道德企业’获奖者的鼓舞，他们致力于为利益相关者带来真正的影响，并展现出基于价值观的模范领导力。祝贺凯捷再次连续第11年在全球最具道德企业界获得一席之地。” 注释：1.凯捷的价值观和道德观是凯捷人身份的核心。我们的七大核心价值观（诚实、勇气、信任、自由、乐趣、谦逊、团结 ）激励并指导每个团队成员为我们的道德文化做出贡献。凯捷创始人Serge Kampf深信，良好的道德规范是实现盈利和可持续经营的重要基础。 评选方法与评分标准 基于Ethisphere专有的道德商数®，“全球最具道德企业”评估流程涵盖200多个问题，涉及企业文化、环境与社会实践、道德与合规活动、企业管理、多元化以及强大价值链支撑举措等。该流程作为一个操作框架，用于获取和编纂全球范围内各个行业的领先实践。 关于凯捷集团 凯捷（Capgemini）是全球领先的企业合作伙伴，利用技术的力量改造和管理企业业务。其宗旨是通过技术释放人类能量，创造一个包容和可持续的未来。凯捷是一个负责任的多元化组织，集团总部位于法国巴黎，在近50个国家拥有超过35万名团队成员。 凭借其55年的悠久历史和深厚的行业专业知识，在快速发展的云、数据、人工智能、互联连接、软件、数字工程和平台的创新世界推动下，凯捷深受客户信任，能够满足客户从战略、设计到运营的全方位业务需求。集团2021年全球收入为180亿欧元。 Get The Future...2023-03-20新闻资讯
凯捷集团发布2022年财报，全年增长21.1%
FacebookTwitterLinkedin 凯捷集团（Capgemini SE）在巴黎召开董事会议，审查并通过了2022年全年财报1。报告显示，凯捷集团2022全年取得219.95亿欧元收入，增长21.1%。在受战争、通货膨胀压力和利率上升影响的宏观经济环境中，集团在2022年仍能获得强劲涨势，这得益于大型公司和组织对数字化转型的结构性需求。财报亮点如下： 关键数据回顾 全年收入219.95亿欧元，增长+21.1% 按固定汇率计算，全年收入增长+16.6%，有机增长*+15.3% 按固定汇率计算，Q4收入增长+14.0%，有机增长*+12.8% 拟议股息每股3.25欧元 凯捷集团2022年收入为219.95亿欧元，相较2021同比增长21.1%。按固定汇率计算增长+16.6%*，高于2022年设定的增长14%至15%的目标范围（凯捷在公布2022H1业绩后曾向上调整该目标）。收购对增长贡献+1.3个百分点，有机增长*（即排除货币波动和集团范围变化的影响）达到+15.3%。 按地区划分，2022年集团各地区（按固定汇率计算）均实现两位数增长，这一增长受益于集团几乎所有业务线的强劲发展势头。按业务划分，集团所有业务线（按固定汇率计算）也迎来了两位数增长。其中，战略与转型咨询服务（占集团收入8%）增长+28.2%，显示了集团支持客户战略项目的能力。 应用和技术服务（占集团收入和凯捷核心业务的63%）取得+18.0%增长，这是受到大型公司和组织在其价值链中份额不断增长的数字化转型需求的推动。 运营和工程总收入（占集团总收入的29%）增长+13.4%，主要受到工程服务强劲势头的推动，并得到基础设施和云服务稳健增长的支持。 从人员规模来看，截至2022年12月31日，集团总人数为35.96万人。在2022年技术劳动力市场仍然吃紧的情况下，凯捷仍收获+11%同比增长率，证明了其吸引人才推动集团业务增长的能力。 凯捷离岸中心员工人数达210,300人，约占总人数58.5%。 凯捷集团首席执行官Aiman...2023-03-1
加载更多内容