什么是Women@Capgemini？
Women@Capgemini是一个2012年发起的全球性项目，获得董事会主席兼集团首席执行官Paul Hermelin的支持，围绕全集团的性别平衡制定关键的指导原则。其中包含了全球业务部门发起的所有倡议，并帮助没有项目的地区制定项目。以“机会均等”为基本原则，分享当地项目所采用的最佳实践。本项目旨在凝聚公司上下所有人的才干，为所有利益相关者带来创新成果，包括团队成员、客户、合作伙伴和股东。其中一项主要目标是通过集团高管的强烈决心和榜样效应，全面改变我们的企业精神。
Global women@capgemini core team together with Capgemini Group Chairman and CEO, Paul Hermelin
为何发起Women@Capgemini？
- 业务发展所需，因为事实证明，性别平衡能够促进企业发展；
- 带来创新和价值；
- 营造更为均衡和包容的环境；
- 促进不同服务部门及地域之间的合作；
- 改善员工敬业度；
- 吸引和留住关键人才；
项目的三大支柱
招聘人才
- 开放新员工招募政策，营造性别更为多元的环境；
- 要求所有（内部/外部）招聘人员为每个职位寻觅两个性别的人选；
- 宣传关心女性的楷模/杰出女性；
- 确保面试官中至少包含一位女性；
留住人才
- 产假规定*
- 不会影响加薪和晋升；
- 女性怀孕/休产假时，不会影响晋升和奖金受领期（后续休假除外）；
职业发展
- 向极具潜力的女性提供培养项目（辅导/培训/实际指导），帮助她们达到E级和F级；
- 确保当地的副总裁晋升人选中包含女性；
- 确保晋升评委会中男女至少各有1人，保证性别平等且评委会中的女性比例达到20%；
2017年计划
九大关键举措：
- 实施一项政策，要求所有招聘人员要遴选男女两个性别的人选；
- 在全球实施一项专门项目，在休假和返岗前为员工制定APR；
- 集团所有的高潜力人士培养项目中，女性要占50%；
- 人力资源部门负责平等薪酬事务；
- 编制有关性别偏见的在线课程；
- 大力培养女性人才：实施S.T.R.（战略人才评估）及T.R.（人才评估）时，做到性别平等；制定定向培养计划，宣传楷模，提高业务部门层面的女性职位配额；
- 性别平衡指标将跟踪招聘、晋升和离职的女性的人数，范围涉及所有凯捷实体；
- 获得EDGE认证，彰显我们要在更多凯捷实体中实现性别平衡的决心；
- 通过全球沟通计划，彰显凯捷的性别包容文化：借由内部和外部宣传活动，促进相互了解，动员各方支持；
当地倡议，全球成果
凯捷在全球各地荣获了众多奖项。例如：
比利时：
- Heleen van Cauter是比利时《数据新闻》举办的“2016年ICT年轻女性奖”评选活动的最终入围者，活动旨在表彰ICT公司30岁以下的杰出女性；
- 2014年是凯捷（比利时）公司连续第七年荣膺“最佳雇主奖”；
巴西：
- 凯捷（巴西）公司荣膺“2012年最佳雇主奖”，这一奖项旨在表彰达到最高职业发展标准的公司；
France:
凯捷（法国）公司获得EDGE（性别平等经济红利）认证，表彰公司在性别平等上所做的努力；- Magali Theveniault荣膺法国数字妇女日颁发的“2016年玛格丽特女企业家奖”；
- 凯捷荣登安妮塔·博格研究院评选的“2015年女性科技领导力优秀公司”榜单，这一榜单旨在表彰帮助女性技术人员大展拳脚的公司；
- Lamixitéetvous.fr网站荣膺“2013年多元奖”；
德国：
- 凯捷（德国）公司启动了一个特别项目，旨在与离开集团一段时间（例如：产假、病假）的员工保持接触，公司凭借此项目荣获“最佳实践奖”；
印度：
- Gayathri Ramamurthy荣膺世界妇女领袖大会论坛颁发的“2016年平等与多元卓越奖”，表彰她为印度企业建立包容+B8文化所做的努力；
- OWL（杰出女性领导力）项目荣获“最佳实践奖”：项目为期12个月，Skillsoft参与合作，主要针对C级女性员工（冉冉升起的未来领袖）！目标是加快培养C级女性人才，加强D+B7级人才梯队建设；
- 凯捷（印度）公司在2013年SHRM印度年会上荣膺“多元与包容奖”第二名；
荷兰：
- 获得“最受ICT女性青睐的公司”认可；
- 2012年，凯捷（荷兰）公司荣膺“平等薪酬奖”；
挪威：
- 挪威IT行业最大的女性网络Oda Network向Sogeti Norge AS颁发享誉业界的“2013年组织奖”；
瑞典：
- 获奖无数，其中包括：“女性导师奖”、“优兴咨询奖”、“瑞典最佳雇主”、最受瑞典IT学生青睐的公司；
英国：
- Christine Hodgson荣登《电脑周报》评选的“2015年IT界50位最有影响力的女性”榜单；
- 凯捷（英国）公司被《泰晤士报》评为2013年和2014年“50大最受女性青睐的雇主”；
- 副总裁Maggie Buggie荣获声誉斐然的2013年“妇女成就奖”科技行业奖项；
美国：
- 凯捷（美国）公司获得EDGE（性别平等经济红利）认证，表彰公司在性别平等领域所做的努力；
- 2016年9月，Sheryl Chamberlain荣膺《达拉斯商务杂志》颁发的“IT女性奖”；
- Sheetal Chawla荣膺NAFE（全国女性高管协会）颁发的“2015年卓越女性新星奖”，表彰其商业成就和领导力；
*to be adapted to local legislation
