Women@Capgemini

面对业务难题时,女性有着自己特有的视角。为了让女性充分发挥才干,需要为她们提供完善的支持网络。因此,凯捷推出Women@Capgemini项目:以“机会均等”为原则,发起各种倡议,发挥所有员工的才干。

什么是Women@Capgemini?

Women@Capgemini是一个2012年发起的全球性项目,获得董事会主席兼集团首席执行官Paul Hermelin的支持,围绕全集团的性别平衡制定关键的指导原则。其中包含了全球业务部门发起的所有倡议,并帮助没有项目的地区制定项目。以“机会均等”为基本原则,分享当地项目所采用的最佳实践。本项目旨在凝聚公司上下所有人的才干,为所有利益相关者带来创新成果,包括团队成员、客户、合作伙伴和股东。其中一项主要目标是通过集团高管的强烈决心和榜样效应,全面改变我们的企业精神。

Global women@capgemini core team together with Capgemini Group Chairman and CEO, Paul Hermelin

为何发起Women@Capgemini?

  • 业务发展所需,因为事实证明,性别平衡能够促进企业发展;
  • 带来创新和价值;
  • 营造更为均衡和包容的环境;
  • 促进不同服务部门及地域之间的合作;
  • 改善员工敬业度;
  • 吸引和留住关键人才;

项目的三大支柱

招聘人才

  • 开放新员工招募政策,营造性别更为多元的环境;
  • 要求所有(内部/外部)招聘人员为每个职位寻觅两个性别的人选;
  • 宣传关心女性的楷模/杰出女性;
  • 确保面试官中至少包含一位女性;

留住人才

  • 产假规定*
  • 不会影响加薪和晋升;
  • 女性怀孕/休产假时,不会影响晋升和奖金受领期(后续休假除外);

职业发展

  • 向极具潜力的女性提供培养项目(辅导/培训/实际指导),帮助她们达到E级和F级;
  • 确保当地的副总裁晋升人选中包含女性;
  • 确保晋升评委会中男女至少各有1人,保证性别平等且评委会中的女性比例达到20%;

2017年计划

九大关键举措:

  1. 实施一项政策,要求所有招聘人员要遴选男女两个性别的人选;
  2. 在全球实施一项专门项目,在休假和返岗前为员工制定APR;
  3. 集团所有的高潜力人士培养项目中,女性要占50%;
  4. 人力资源部门负责平等薪酬事务;
  5. 编制有关性别偏见的在线课程;
  6. 大力培养女性人才:实施S.T.R.(战略人才评估)及T.R.(人才评估)时,做到性别平等;制定定向培养计划,宣传楷模,提高业务部门层面的女性职位配额;
  7. 性别平衡指标将跟踪招聘、晋升和离职的女性的人数,范围涉及所有凯捷实体;
  8. 获得EDGE认证,彰显我们要在更多凯捷实体中实现性别平衡的决心;
  9. 通过全球沟通计划,彰显凯捷的性别包容文化:借由内部和外部宣传活动,促进相互了解,动员各方支持;

当地倡议,全球成果

凯捷在全球各地荣获了众多奖项。例如:

比利时:

  • Heleen van Cauter是比利时《数据新闻》举办的“2016年ICT年轻女性奖”评选活动的最终入围者,活动旨在表彰ICT公司30岁以下的杰出女性;
  • 2014年是凯捷(比利时)公司连续第七年荣膺“最佳雇主奖”;

巴西:

  • 凯捷(巴西)公司荣膺“2012年最佳雇主奖”,这一奖项旨在表彰达到最高职业发展标准的公司;

France:

  • 凯捷(法国)公司获得EDGE(性别平等经济红利)认证,表彰公司在性别平等上所做的努力;
  • Magali Theveniault荣膺法国数字妇女日颁发的“2016年玛格丽特女企业家奖”;
  • 凯捷荣登安妮塔·博格研究院评选的“2015年女性科技领导力优秀公司”榜单,这一榜单旨在表彰帮助女性技术人员大展拳脚的公司;
  • Lamixitéetvous.fr网站荣膺“2013年多元奖”;

德国:

  • 凯捷(德国)公司启动了一个特别项目,旨在与离开集团一段时间(例如:产假、病假)的员工保持接触,公司凭借此项目荣获“最佳实践奖”

印度:

  • Gayathri Ramamurthy荣膺世界妇女领袖大会论坛颁发的“2016年平等与多元卓越奖”,表彰她为印度企业建立包容+B8文化所做的努力;
  • OWL(杰出女性领导力)项目荣获“最佳实践奖”:项目为期12个月,Skillsoft参与合作,主要针对C级女性员工(冉冉升起的未来领袖)!目标是加快培养C级女性人才,加强D+B7级人才梯队建设;
  • 凯捷(印度)公司在2013年SHRM印度年会上荣膺“多元与包容奖”第二名;

荷兰:

  • 获得“最受ICT女性青睐的公司”认可;
  • 2012年,凯捷(荷兰)公司荣膺“平等薪酬奖”

挪威:

  • 挪威IT行业最大的女性网络Oda Network向Sogeti Norge AS颁发享誉业界的“2013年组织奖”

瑞典:

  • 获奖无数,其中包括:“女性导师奖”、“优兴咨询奖”、“瑞典最佳雇主”、最受瑞典IT学生青睐的公司;

英国:

  • Christine Hodgson荣登《电脑周报》评选的“2015年IT界50位最有影响力的女性”榜单;
  • 凯捷(英国)公司被《泰晤士报》评为2013年和2014年“50大最受女性青睐的雇主”
  • 副总裁Maggie Buggie荣获声誉斐然的2013年“妇女成就奖”科技行业奖项;

美国:

  • 凯捷(美国)公司获得EDGE(性别平等经济红利)认证,表彰公司在性别平等领域所做的努力;
  • 2016年9月,Sheryl Chamberlain荣膺《达拉斯商务杂志》颁发的“IT女性奖”
  • Sheetal Chawla荣膺NAFE(全国女性高管协会)颁发的“2015年卓越女性新星奖”,表彰其商业成就和领导力;

*to be adapted to local legislation

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