多元化举措

今天,我们倡导包容和多元化的决心更甚于以往。

凯捷有18万名员工,来自40多个国家、120个民族,对此般多元文化颇感自豪。我们定期审核集团的招聘和工作情况,并制定各项举措以继续吸引和留用最多元化的员工团队。这些举措为我们的“弘扬正能量”倡议创造了条件,旨在让公司对社会和环境产生积极影响。

倡导多元化

2004年以来,我们在整个集团内推进多元化进程。我们延伸“多元思想”的内涵,让多元化超越性别、种族、年龄和性取向等传统范畴,囊括体验、个性、沟通和工作方式等方方面面。

审视当前各国的实际做法后,我们制定了集团的全球多元化进程,并草拟了支持全球倡议的计划。

我们在全球层面上通过以下方式倡导多元化:

  • 根据与职位相关的客观标准和独特技能,辨别和遴选背景多元的员工队伍
  • 提供成熟、公平、有利于员工个人成长和发展的工作环境
  • 支持员工资源组(ERG)借助基层员工的热情和倡议促进实现多元化进程
  • 将多元化作为创新和灵感的源泉
  • 持续审查和改善我们的人力资源实践和流程
  • 发现多元化的阻碍和限制因素,采取行动消除这些不利因素
  • 培训和持续教育直线经理和人力资源经理
  • 向集团内所有员工传达多元化政策精神和进程
  • 建立监测多元化维度的指标,掌握辨别差异的方法,利用好多元化优势

多元化

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