{"id":7347,"date":"2022-08-11T21:26:03","date_gmt":"2022-08-11T21:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/ca-fr\/?page_id=687866"},"modified":"2025-04-01T04:44:33","modified_gmt":"2025-04-01T04:44:33","slug":"accessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/ca-fr\/accessibilite\/","title":{"rendered":"Accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-reusable is-style-default header heroReusable  \"><div class=\"header-bgs\"><\/div><div class=\"heroPictureCardHeaderShape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"box\"><div class=\"boxTagWrapper\"><div class=\"tagInfo\"><\/div><\/div><div class=\"box-title\"><h1 data-maxlength=\"34\">Accessibilit\u00e9<\/h1><\/div><div class=\"inner-row-insight download-btn\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para undefined section section--intro\"><div class=\"intro-para\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/ca-fr\/accessibilite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"Ouvrir dans une nouvelle fen\u00eatre\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-tw\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/www.capgemini.com\/ca-fr\/accessibilite\/&amp;text=Accessibilit\u00e9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"Ouvrir dans une nouvelle fen\u00eatre\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-tw\"><\/i><span class=\"sr-only\">Twitter<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/ca-fr\/accessibilite\/&amp;text=Accessibilit\u00e9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"Ouvrir dans une nouvelle fen\u00eatre\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><h2 class=\"intro-para-title\">La Raison d\u2019\u00catre de Capgemini \u00ab\u00a0Lib\u00e9rer les \u00e9nergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable\u00a0\u00bb se fonde sur la culture o\u00f9 toutes les personnes sont trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable et respectueuse, et b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s et ressources mises \u00e0 disposition par le Groupe.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 cet engagement, nous nous sommes efforc\u00e9s de concevoir et de construire ce site pour le rendre accessible aux personnes utilisant des lecteurs d&#8217;\u00e9cran et des dispositifs d&#8217;assistance technologique, conform\u00e9ment aux <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/WAI\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Web Content Accessibility Initiative Guidelines (WCAG) 2.1<\/a>&nbsp;\u2018AA\u2019 priority du World Wide Web Consortium. World Wide Web Consortium&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thevaluable500.com\/the-valuable-500\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Valuable 500<\/a>&nbsp;to make accessibility and inclusivity an integral part of the way we work.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, pour une raison quelconque, vous rencontrez des probl\u00e8mes pour acc\u00e9der \u00e0 ce site, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ca-fr\/nous-contacter\/\">nous contacter<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-group-accessibilite\">Group Accessibilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modification-des-parametres-de-votre-ordinateur\">Modification des param\u00e8tres de votre ordinateur<\/h2>\n\n\n\n<p>En modifiant les param\u00e8tres de votre ordinateur, vous pouvez personnaliser votre exp\u00e9rience en fonction de vos besoins. Par exemple, vous pouvez activer le sch\u00e9ma de couleurs \u00e0 fort contraste ou augmenter la taille de la police (voir ci-dessous). Mais il existe bien d\u2019autres modifications que vous pouvez apporter pour am\u00e9liorer la fa\u00e7on dont vous voyez, entendez ou utilisez notre site web.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour plus d&#8217;informations sur la mani\u00e8re de modifier les param\u00e8tres d&#8217;accessibilit\u00e9 de votre ordinateur, de votre smartphone ou de votre tablette, consultez le site suivant : <a href=\"https:\/\/mcmw.abilitynet.org.uk\/\">M<\/a><a href=\"https:\/\/mcmw.abilitynet.org.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">y Computer My Way<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contraste-d-affichage\"><strong><strong>Contraste d\u2019affichage<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Sur un PC Windows 10 :<\/strong><br>&#8211; Pour activer le contraste de la palette de couleurs, appuyez sur la touche<strong> Alt gauche + Shift&nbsp;gauche + ImpEc<\/strong> <br>&#8211; Pour activer le contraste de la palette de couleurs, appuyez sur la touche <strong>Alt gauche + Shift&nbsp;gauche + ImpEc<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sur Mac :<\/strong><br>&#8211;  Pour activer le contraste de la palette de couleurs, appuyez sur la touche <strong>Cmd + Option + Control + Virgule (,)<\/strong><br>&#8211; Pour d\u00e9sactiver le contraste de la palette de couleurs, appuyez sur la touche <strong>Cmd + Option + Control + Point (.)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modifier-la-taille-de-l-ecran-agrandissement-du-site-web\"><strong>Modifier la taille de l&#8217;\u00e9cran (agrandissement) du site Web<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p> <strong>Sur un PC Windows 10 : <\/strong><br>&#8211; Pour effectuer un zoom avant et&nbsp;augmenter la taille, maintenez la touche Ctrl enfonc\u00e9e tout en appuyant sur + (plus).<br>&#8211; Pour effectuer un zoom arri\u00e8re et r\u00e9duire la taille, maintenez la touche Ctrl enfonc\u00e9e tout en appuyant sur &#8211; (moins).<br>&#8211; Pour r\u00e9tablir la taille normale, maintenez la touche Ctrl enfonc\u00e9e tout en appuyant sur 0 (z\u00e9ro).<\/p>\n\n\n\n<p><strong> Sur Mac : <\/strong><br>&#8211; Pour effectuer un zoom avant et augmenter la taille, maintenez la touche Cmd enfonc\u00e9e tout en appuyant sur + (plus).<br>&#8211; Pour effectuer un zoom arri\u00e8re et augmenter la taille, maintenez la touche Cmd enfonc\u00e9e tout en appuyant sur &#8211; (moins).<br>&#8211; Pour r\u00e9tablir la taille normale, maintenez la touche Cmd enfonc\u00e9e tout en appuyant sur 0 (z\u00e9ro).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-activez-javascript-sur-votre-navigateur-web\"><strong>Activez JavaScript sur votre navigateur Web :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>JavaScript est un langage de programmation qui permet aux fonctions interactives et dynamiques de notre site Web de fonctionner correctement. Pour profiter de toutes les fonctionnalit\u00e9s de notre site, nous vous recommandons d&#8217;activer JavaScript dans votre navigateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la plupart des navigateurs, JavaScript est d\u00e9j\u00e0 activ\u00e9. Toutefois, si pour une raison quelconque, JavaScript est d\u00e9sactiv\u00e9, vous pouvez l&#8217;activer en modifiant les param\u00e8tres de votre navigateur. Ouvrez votre navigateur, allez dans les param\u00e8tres, recherchez &#8220;JavaScript&#8221; et assurez-vous que JavaScript est activ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-examen\">Examen<\/h2>\n\n\n\n<p>En mars 2022, pendant le d\u00e9veloppement de la nouvelle plate-forme, les experts en accessibilit\u00e9 de la fonction informatique du groupe Capgemini ont examin\u00e9 le site de pr\u00e9-production par rapport au Cadre g\u00e9n\u00e9ral d&#8217;am\u00e9lioration de l&#8217;accessibilit\u00e9 du gouvernement fran\u00e7ais &#8211; RGAA Version 4.1 (et donc WCAG 2.1).<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats de cet examen sont pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-declaration-d-accessibilite\">D\u00e9claration d&#8217;accessibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Capgemini s&#8217;engage \u00e0 rendre son site internet accessible conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 47 de la loi n\u00b0 2005-102 du 11 f\u00e9vrier 2005. \u00c0 cette fin, elle met en \u0153uvre la strat\u00e9gie et les actions d\u00e9taill\u00e9es dans un plan pluriannuel en cours d&#8217;\u00e9laboration. La pr\u00e9sente d\u00e9claration d&#8217;accessibilit\u00e9 s&#8217;applique \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ca-fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.capgemini.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Statut de conformit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>Capgemini.com est en conformit\u00e9 partielle avec le cadre g\u00e9n\u00e9ral d&#8217;am\u00e9lioration de l&#8217;accessibilit\u00e9 (RGAA) version 4.1 (et donc WCAG 2.1) en raison des non-conformit\u00e9s et des d\u00e9viations \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9sultats des tests<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>L&#8217;audit de conformit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par les experts internes en accessibilit\u00e9 de Capgemini r\u00e9v\u00e8le que 75 % des crit\u00e8res de la version 4.1 du RGAA (106) sont respect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>46 crit\u00e8res conformes<\/li>\n\n\n\n<li>1 crit\u00e8re partiellement conforme<\/li>\n\n\n\n<li>14 crit\u00e8res non conformes<\/li>\n\n\n\n<li>45 crit\u00e8res non applicables<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contenu non accessible<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les contenus \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous ne sont pas accessibles pour les raisons suivantes.<br><br><strong>Non-conformit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il manque une description appropri\u00e9e du texte alt pour les lecteurs d&#8217;\u00e9cran.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 certains endroits, le contraste doit \u00eatre revu pour permettre aux utilisateurs de mieux voir le contenu, notamment en s\u00e9parant le premier plan de l&#8217;arri\u00e8re-plan.<\/li>\n\n\n\n<li>Il manque des l\u00e9gendes pour certains fichiers multim\u00e9dias avec son afin qu&#8217;ils soient accessibles aux personnes sourdes ou malentendantes.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Certains liens ne sont pas explicites pour les lecteurs d&#8217;\u00e9cran, que ce soit le titre du lien ou l&#8217;\u00e9tiquette qui devrait permettre de comprendre sa fonction et sa destination.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans certains cas, les \u00e9l\u00e9ments ne sont pas accessibles via le clavier.<\/li>\n\n\n\n<li>La structure des titres du document doit \u00eatre revue pour toutes les pages afin de d\u00e9tecter les titres manquants. Les titres et les \u00e9tiquettes doivent \u00eatre clairs et respecter une hi\u00e9rarchie.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans certains cas, l&#8217;augmentation de la taille des caract\u00e8res jusqu&#8217;\u00e0 200 % entra\u00eene une perte d&#8217;informations.<\/li>\n\n\n\n<li>Des \u00e9tiquettes manquent pour certains \u00e9l\u00e9ments de saisie, ce qui aide les utilisateurs \u00e0 trouver la fonction exacte du champ de formulaire auquel il est associ\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans certains cas, la r\u00e9duction de la taille de la fen\u00eatre \u00e0 320 px entra\u00eene une perte d&#8217;informations.<\/li>\n\n\n\n<li>Le champ de formulaire doit \u00eatre revu pour s&#8217;assurer qu&#8217;il r\u00e9pond aux crit\u00e8res d&#8217;aide \u00e0 l&#8217;utilisation, aux attributs de compl\u00e9tion automatique, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le cas d&#8217;une situation o\u00f9 la saisie de l&#8217;utilisateur est requise, comme dans le cas d&#8217;un formulaire, il n&#8217;y a pas d&#8217;\u00e9tiquette ou d&#8217;instruction claire permettant d&#8217;expliquer l&#8217;information.<\/li>\n\n\n\n<li>Les documents PDF ne sont pas accessibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9rogations pour charge disproportionn\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pas de d\u00e9rogation identifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contenus non soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019accessibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pas de contenus non soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-preparation-de-la-declaration-d-accessibilite\">Pr\u00e9paration de la d\u00e9claration d&#8217;accessibilit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9claration a \u00e9t\u00e9 faite le 30\/03\/2022<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Technologies utilis\u00e9es pour la cr\u00e9ation du site web :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>WordPress<\/li>\n\n\n\n<li>PHP<\/li>\n\n\n\n<li>MySQL<\/li>\n\n\n\n<li>Java for Elastic search<\/li>\n\n\n\n<li>HTML<\/li>\n\n\n\n<li>CSS<\/li>\n\n\n\n<li>JavaScript<\/li>\n\n\n\n<li>React<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Environnement de test :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les tests des pages web ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s avec les combinaisons suivantes d&#8217;agents utilisateurs et de lecteurs d&#8217;\u00e9cran :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Google Chrome<\/li>\n\n\n\n<li>NVDA<\/li>\n\n\n\n<li>VoiceOver (Mac book\/iOS mobile)<\/li>\n\n\n\n<li>Talkback (Android Mobile)<\/li>\n\n\n\n<li>JAWS<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Les outils suivants ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour l&#8217;\u00e9valuation :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Les outils suivants ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour l&#8217;\u00e9valuation : <\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>WAVE \u2013 Web Accessibility evaluation tool<\/li>\n\n\n\n<li>Contrast Colour checker WCAG<\/li>\n\n\n\n<li>Web Developer tool \u2013 Version 0.5.4<\/li>\n\n\n\n<li>Accessibility insights for web &#8211; Version 2.31.1<\/li>\n\n\n\n<li>IBM Accessibility checker &#8211; Version 3.1.18<\/li>\n\n\n\n<li>NVDA &#8211; Version 2020.3<\/li>\n\n\n\n<li>Google Chrome Light House<\/li>\n\n\n\n<li>Landmark help &#8211; Version 2.11.0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-canada-accessibilite\">Canada Accessibilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-declaration-concernant-l-accessibilite\"><strong>D\u00e9claration concernant l\u2019accessibilit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario (LAPHO), Capgemini a mis en place des politiques et des mesures dans le cadre d\u2019un plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel pour garantir que nous fournissons des am\u00e9nagements appropri\u00e9s et interdisons la discrimination fond\u00e9e sur le handicap. Cette d\u00e9claration et ce plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel s\u2019appliquent \u00e0 Capgemini Solutions Canada Inc. et Capgemini Canada Inc. Et seront mis \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure que d\u2019autres provinces adopteront des lois applicables en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ca-fr\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2023\/02\/MYAP_FR.pdf\">Le plan<\/a> sera revis\u00e9 annuellement, peut \u00eatre consult\u00e9 sur notre site Web dans un format accessible et est revis\u00e9&nbsp;chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Capgemini s\u2019engage \u00e0 traiter les personnes de mani\u00e8re \u00e0 leur permettre de conserver leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance, comme l\u2019exige la LAPHO. Nous croyons en l\u2019int\u00e9gration et en l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es en temps opportun, et nous le ferons en nous effor\u00e7ant de pr\u00e9venir et d\u2019\u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-appareils-et-accessoires-fonctionnels\"><strong>Appareils et accessoires fonctionnels<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nous formerons nos employ\u00e9s et les familiariserons avec les divers appareils fonctionnels que nous avons sur place pour r\u00e9pondre aux besoins de nos clients, employ\u00e9s, fournisseurs ou&nbsp; b\u00e9n\u00e9voles handicap\u00e9s, tout en acc\u00e9dant \u00e0 nos biens ou services.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-information-accessible-sur-les-situations-d-urgence\"><strong>Information accessible sur les situations d\u2019urgence<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nous fournirons \u00e0 nos clients, employ\u00e9s, fournisseurs et b\u00e9n\u00e9voles des informations d\u2019urgence accessibles au public sur Capgemini de mani\u00e8re accessible sur demande. Nous fournirons \u00e9galement \u00e0 nos employ\u00e9s handicap\u00e9s des renseignements individualis\u00e9s sur les interventions d\u2019urgence, au besoin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-communication\"><strong>Communication<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nous communiquerons avec les personnes handicap\u00e9es d\u2019une mani\u00e8re qui tient compte de leur handicap.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-animaux-d-assistance\"><strong>Animaux d\u2019assistance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les personnes handicap\u00e9es peuvent p\u00e9n\u00e9trer dans tous les locaux de Capgemini accompagn\u00e9es d\u2019un animal d\u2019assistance et garder l\u2019animal avec elles. Les animaux d\u2019assistance sont autoris\u00e9s dans les parties de nos locaux qui sont ouvertes au public.&nbsp;Lors de la visite de Capgemini, il est de la responsabilit\u00e9 de la personne accompagn\u00e9e d\u2019un animal d\u2019assistance de contr\u00f4ler l\u2019animal en tout temps.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-personnes-de-soutien\"><strong>Personnes de soutien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Une personne handicap\u00e9e qui est accompagn\u00e9e d\u2019une personne de soutien sera autoris\u00e9e \u00e0 se faire accompagner par cette personne dans nos locaux, sous r\u00e9serve de certaines restrictions requises pour prot\u00e9ger notre entreprise et nos actifs. Le consentement de la personne handicap\u00e9e est requis pour communiquer des questions priv\u00e9es li\u00e9es \u00e0 la personne handicap\u00e9e, en pr\u00e9sence d\u2019une personne de soutien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avis-d-interruption-temporaire\"><strong>Avis d\u2019interruption temporaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019interruption pr\u00e9vue ou impr\u00e9vue des services ou des installations pour les clients ou les employ\u00e9s handicap\u00e9s, Capgemini d\u00e9ploiera des efforts raisonnables pour informer les clients et les employ\u00e9s. Cet avis comprendra des renseignements sur la raison de l\u2019interruption, sa dur\u00e9e pr\u00e9vue et une description des installations ou des services de remplacement, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Il se peut que nous ne soyons pas en mesure de donner un pr\u00e9avis en cas d\u2019urgence.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019avis sera imprim\u00e9 &nbsp;et plac\u00e9 dans un &nbsp;endroit bien en vue dans les locaux de Capgemini et dans un format qui tient compte du type de handicap des personnes qui utilisent le service perturb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-emploi\"><strong>Emploi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Capgemini s\u2019engage en faveur de pratiques d\u2019emploi \u00e9quitables et accessibles. Nous prendrons les mesures n\u00e9cessaires pour informer le public et le personnel que, sur demande, Capgemini accueillera les personnes handicap\u00e9es pendant les processus de recrutement et d\u2019\u00e9valuation et lors de l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous prendrons les mesures n\u00e9cessaires pour \u00e9laborer et mettre en place un processus d\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019adaptation individuels et de politiques de retour au travail pour les employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 absents en raison d\u2019un handicap.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous prendrons les mesures n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des processus de gestion du rendement, de perfectionnement professionnel et de r\u00e9affectation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formation\"><strong>Formation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Capgemini formera ses employ\u00e9s canadiens aux lois ontariennes sur l\u2019accessibilit\u00e9. Capgemini continuera de former tous ses employ\u00e9s sur la l\u00e9gislation applicable en <em>mati\u00e8re de droits de l\u2019homme<\/em> dans chaque province en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es et les normes de service \u00e0 la client\u00e8le. &nbsp;De plus, nous continuerons d\u2019offrir de la formation \u00e0 tous les employ\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s dans le cadre de notre processus d\u2019int\u00e9gration. Capgemini mettra \u00e0 jour \u00e0 l\u2019avenir la formation des employ\u00e9s vivant dans d\u2019autres provinces qui adoptent les lois applicables en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La formation comprendra :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un aper\u00e7u de la LAPHO et des exigences de la norme pour les services \u00e0 la client\u00e8le<\/li>\n\n\n\n<li>Le plan de Capgemini relatif au standard de service client<\/li>\n\n\n\n<li>Comment interagir et communiquer avec des personnes ayant divers types de handicaps<\/li>\n\n\n\n<li>Comment interagir avec les personnes handicap\u00e9es qui utilisent un appareil ou accessoire fonctionnel ou qui ont besoin de l\u2019aide d\u2019un animal d\u2019assistance ou d\u2019une personne de soutien<\/li>\n\n\n\n<li>Que faire si une personne en situation de handicap a des difficult\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der aux biens et services de Capgemini<\/li>\n\n\n\n<li>Renseignements sur les lois ontariennes sur l\u2019accessibilit\u00e9 et sur le <em>Code des droits<\/em> de la personne &nbsp;en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avis-de-disponibilite\"><strong>Avis de disponibilit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans la mesure du possible, Capgemini utilisera une vari\u00e9t\u00e9 de formats pour soutenir la diffusion de l\u2019information. Ceux-ci peuvent inclure, mais sans s\u2019y limiter, les gros caract\u00e8res, les courriels, les r\u00e9sum\u00e9s simplifi\u00e9s &nbsp;et la communication verbale.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, Capgemini d\u00e9veloppe son site Web conform\u00e9ment aux normes \u00e9tablies par les R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 des contenus Web (WCAG) du World Wide Web Consortium (W3C) afin de faciliter l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes souffrant de divers handicaps. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demander-des-renseignements-supplementaires-et-fournir-des-commentaires\"><strong>Demander des renseignements suppl\u00e9mentaires et fournir des commentaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires sur les formats accessibles, les aides \u00e0 &nbsp;la communication ou les avis d\u2019interruption temporaire pour les personnes handicap\u00e9es, veuillez utiliser le lien Contactez-nous en haut de notre page.<\/p>\n\n\n\n<p>Les commentaires du public sont les bienvenus et appr\u00e9ci\u00e9s.&nbsp;Toute personne souhaitant donner son avis sur notre site Internet ou sur la mani\u00e8re dont Capgemini fournit des biens et services aux personnes handicap\u00e9es peut le faire par t\u00e9l\u00e9phone, e-mail &nbsp;ou courrier postal.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pages du site ayant fait l&#8217;objet de la v\u00e9rification de conformit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Page Title<\/strong><\/td><td><strong>URL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Home<\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Industries<\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/industries\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/industries\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Services<\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/services\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/services\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>About us<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/about-us\/\">&nbsp;https:\/\/www.capgemini.com\/about-us\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Career<\/td><td>   <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/careers\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/careers\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>News and Media<\/td><td>   <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/news\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/news\/<\/a> <\/td><\/tr><tr><td>Automotive<\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/industries\/automotive\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/industries\/automotive\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Research-and-insight<\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/insights\/research-library\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/insights\/research-library\/<\/a> <\/td><\/tr><tr><td>Meet-our-people<\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/careers\/meet-our-people\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/careers\/meet-our-people\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Cloud<\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/services\/cloud\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/services\/cloud\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Location<\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/location\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/location\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Join-us<\/td><td>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/careers\/join-us\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/careers\/join-us\/<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Integration-architect<\/td><td>&nbsp;https:\/\/www.capgemini.com\/jobs\/q7-2kn4BFMQGj22Fl-9U\/integration-architect-uk-wide\/<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-commentaires-et-contact\">Commentaires et contact<\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous n\u2019arrivez pas \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 un contenu ou \u00e0 un service, vous pouvez contacter le responsable du site web pour \u00eatre orient\u00e9 vers une alternative accessible ou obtenir le contenu sous une autre forme.<\/p>\n\n\n\n<p>Contacter la direction de la communication de Capgemini&nbsp;\u00e0 l\u2019adresse mail suivante :&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ca-fr\/nous-contacter\/\">nous contacter<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Canaux de contact<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez signal\u00e9 au gestionnaire du site web un d\u00e9faut d&#8217;accessibilit\u00e9 qui vous emp\u00eache d&#8217;acc\u00e9der \u00e0 l&#8217;un des contenus ou services du portail et que vous n&#8217;avez pas re\u00e7u de r\u00e9ponse satisfaisante, vous \u00eates en droit d&#8217;adresser vos r\u00e9clamations. Ou une demande de saisine au D\u00e9fenseur des droits.<\/p>\n\n\n\n<p>Plusieurs moyens sont \u00e0 votre disposition :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9crire un message au<a href=\"https:\/\/formulaire.defenseurdesdroits.fr\/\">&nbsp;D\u00e9fenseur des droits<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Contacter le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.defenseurdesdroits.fr\/saisir\/delegues\">D\u00e9fenseur des droits dans votre r\u00e9gion<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Envoyer un courrier par la poste (gratuit, ne pas mettre de timbre) D\u00e9fenseur des droits Libre r\u00e9ponse 71120 75342 Paris CEDEX 07<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Raison d\u2019\u00catre de Capgemini \u00ab\u00a0Lib\u00e9rer les \u00e9nergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable\u00a0\u00bb se fonde sur la culture o\u00f9 toutes les personnes sont trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable et respectueuse, et b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s et ressources mises \u00e0 disposition par le Groupe.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[21],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"195ccb02-9d22-4784-81d2-5ad831fa31e1\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":false,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":true,"cg_dt_link_disabled":true,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","footnotes":"","featured_focal_points":"","partner_card_description":"","gsap_animation":0},"brand":[],"partner_type":[],"service":[],"industry":[],"partners":[],"page-type":[],"content-group":[],"class_list":["post-7347","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - 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