Capgemini définit ses objectifs ESG pour renforcer l’impact de sa stratégie de développement durable

La conviction de Capgemini est que la transformation digitale doit bénéficier à l’humanité au sens large et entend être une référence en matière de contribution à la société, au-delà de ses engagements vis-à-vis de ses salariés, clients et investisseurs. En ligne avec la Raison d’Être du Groupe (« Libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable »), la stratégie ESG de Capgemini porte ainsi sur la lutte contre le changement climatique, sur le développement du capital humain, et sur une gouvernance responsable.

« En ces périodes difficiles pour la planète et nos communautés, le Groupe se mobilise pour accélérer la transition vers des économies plus durables et inclusives, a déclaré Aiman Ezzat, Directeur général du groupe Capgemini. Il n’y a jamais eu de moment aussi propice pour tirer parti de la technologie et de l’énergie humaine afin de relever les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Ce cadre va nous permettre de fédérer nos 300 000 salariés, nos clients et partenaires, autour de l’atteinte de ces objectifs chiffrés et transparents, pour maximiser le potentiel de la technologie pour le bien de la société. »

S’appuyant sur de nombreux chantiers déjà engagés dans le domaine sociétal, Capgemini a fixé dans le cadre de cette politique ESG un ensemble de priorités et d’objectifs ambitieux, portant sur chacun des trois piliers ESG et impactant les 11 Objectifs de Développement Durable des Nations Unies pertinents pour son activité :

La plupart de ces objectifs s’inscrivent dans le prolongement de chantiers initiés depuis de nombreuses années par le Groupe, à l’image des quelques exemples ci-après :

• Capgemini a été l’un des premiers de son secteur à se fixer, dès 2016, des objectifs chiffrés en matière de réduction de ses émissions de CO₂ (qui ont été atteints en janvier 2020, dix ans plus tôt que prévu, et avant les confinements liés au Covid). En 2020, le Groupe a fixé un cadre significativement plus ambitieux.
• Depuis plusieurs années, Capgemini a fait de la diversité et de l’inclusion une priorité, faisant passer la part de femmes dans ses effectifs de 29,5% en 2015 à 33,7% à fin 2020[2].
• Enfin, Capgemini a été reconnu en 2021 comme l’une des entreprises les plus éthiques au monde par Ethisphere® Institute pour la 9ème année consécutive.

Capgemini entend communiquer régulièrement et de manière transparente sur sa performance extra-financière, selon un cadre de reporting aligné avec les standards GRI et SASB et les recommandations TCFD. Retrouvez plus d’informations sur la politique ESG de Capgemini, et sa traduction en termes de priorités et objectifs concrets, sur https://investors.capgemini.com/fr/esg/.

[1] Le Groupe maintient ses objectifs de réduction d’émissions carbone tels qu’annoncés en juillet 2020. Suite à la publication du nouveau standard Net-Zero Corporate de SBTi (Science Based Targets Initiative) le 28 octobre 2021, le Groupe reste engagé à atteindre zéro émission nette et annoncera ses objectifs détaillés prochainement.

[2] Le chiffre 2020 inclut le périmètre Altran