“É NOSSA CONVICÇÃO QUE UM AMBIENTE DIVERSIFICADO, EQUITATIVO E INCLUSIVO CONTRIBUI PARA UMA EMPRESA MAIS RESILIENTE, ÁGIL E BEM-SUCEDIDA.”
Shobha Meera, Diretora de Responsabilidade Social Corporativa
Nossos objetivos
Acelerando a equidade de gênero na tecnologia
As mulheres desempenham um papel fundamental na moldagem do futuro da economia digital, seja na área de tecnologia, negócios ou funções voltadas para o cliente.
Nossa cultura é focada em melhorar a representação feminina na contratação, proporcionar oportunidades de mentoria e apoiar as mulheres em momentos-chave de suas vidas profissionais e pessoais. Nos comprometemos a ter mulheres representando 40% de nossa força de trabalho até o final de 2025. No momento, 2023, nossa alta liderança (vice-presidentes) é formada por 46% de mulheres.
No Brasil, o grupo Women@Capgemini existe desde 2018 e é vital para a construção de uma força de trabalho diversa, onde homens e mulheres podem explorar de forma plena o seu potencial, liderando o futuro da companhia.
Enfrentando o racismo em todos os níveis
Como membro fundador da iniciativa “Partnering for Racial Justice in Business initiative” do World Economic Forum’s, estamos comprometidos em construir um ambiente equitativo para profissionais de grupos minorizados sub-representados e erradicar o racismo no local de trabalho.
No Brasil, estamos trabalhando a inclusão desde a base. Apenas no Programa Start, por exemplo, dos 500 primeiros profissionais contratados, 49% se identificam como negros e pardos.
O Grupo Blacks@Capgemini foi criado no país para atuar a favor da inclusão de pessoas afro-descendentes na companhia, além de ter como objetivo proporcionar e inspirar pessoas negras a investirem na carreira, promovendo conversas sobre equidade e aumentar o número de colaboradores negros na Capgemini.
Aprimorando a integração de pessoas com deficiências físicas e neurodivergências
A Capgemini faz parte do Valuable 500, uma rede global de CEOs comprometidos com a inclusão de indivíduos com deficiências físicas ou mentais.
Essa parceria promove uma melhor acessibilidade no local de trabalho, oferece apoio para cuidadores e disponibiliza diversos programas que incentivam a contratação de pessoas com limitações, garantindo igualdade de oportunidades para eles.
No Brasil, lançamos o programa de Neurodiversidade na Capgemini visando a inclusão de pessoas com diferentes tipos de funcionamento neurocognitivo e condições atípicas como: transtorno do Espectro Autista, TDAH, Dislexia, Discalculia, etc.
Construindo uma cultura acolhedor para a comunidade LGBT+
A Capgemini facilita um ambiente seguro que respeita todas as orientações sexuais: lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e pessoas queer, juntamente com seus aliados. Desde 2007, estamos expandindo nossa rede global de funcionários OUTfront, cuja missão é proporcionar um fórum para educação e conscientização que apoie o crescimento profissional e o reconhecimento das pessoas LGBT+.
A rede OUTfront atualmente opera em 21 países, incluindo Brasil.
Competência e inovação não têm idade
Na Capgemini Brasil, a formação de um Grupo de Afinidade de Profissionais 50+ representa um momento de orgulho e respeito, afinal, esses profissionais representam cerca de 9% do nosso time, um número bastante superior a atual média no mercado de tecnologia de cerca de 3,5%.
Esta comunidade está empenhada em desafiar normas, abraçar vitalidade, resiliência e sabedoria para forjar novos laços no âmbito profissional e entre todas as gerações.
A missão desta iniciativa é advogar em prol das pessoas com 50 anos ou mais, estimulando o desenvolvimento das carreiras, combinando expertise profissional com experiência de vida, o que proporciona um valor inestimável à organização.
Empoderando a liderança inclusiva
A construção de uma cultura e um ambiente onde prevalece a diversidade e a inclusão requer o preparo e comprometimento de todos os níveis de gestão de empresa, assim como todos os demais profissionais. Isso inclui critérios de avaliação fit cultural desde a contratação, até programas de treinamento para aprimorar skills de liderança inclusiva.
A partir de 2021, nossos gestores e executivos participam de treinamento específicos liderança inclusiva, incluindo um workshop sobre vieses inconsciente, para desenvolver novas mentalidades e comportamentos. Esse treinamento é projetado para ajudar nossas pessoas a reconhecer quaisquer preconceitos que possam ter, compreender o impacto deles nas tomadas de decisão e abordá-los para garantir uma cultura inclusiva e
