É 1967 em Grenoble, França… A televisão transmite a cores pela primeira vez. A cidade está agitada com a iminente Olimpíada de Inverno de 1968. Inspirado por estas mudanças tecnológicas e culturais empolgantes, o empreendedor Serge Kampf decide que é a hora de lançar uma empresa de TI. E então começou a história da Capgemini.
Capgemini celebra seu 50o. aniversário!
Serge Kampf, fundador do Grupo Capgemini faleceu em 15 de março de 2016.
Esta página reúne todos os tributos a ele e lembra seu importante legado.
Tributo a Serge Kampf
Fundador do Grupo Capgemini
Por Paul Hermelin, Presidente e CEO da Capgemini
Ele era um visionário e líder exigente e rigoroso, mas ele também era reservado, fiel, generoso e atencioso. Todas as descrições acima que li honrando Serge Kampf são incrivelmente apropriadas. E aqueles com a sorte de tê-lo conhecido, sua família, amigos e também de certa maneira, os 180.000 colaboradores do Grupo, podem confirmar isso. Serge foi um homem excepcional. Ele era cativante e não deixava ninguém indiferente. Um líder que entendeu a evolução de nosso negócio bem cedo, sua vida foi uma jornada extraordinária. Durante quase cinquenta anos, eles construíram a empresa que começou em um apartamento de dois cômodos em sua cidade natal Grenoble para se tornar uma das líderes globais no ultracompetitivo mundo de serviços de TI.
Serge Kampf inspirou os sonhos de gerações de profissionais de TI. Ele encheu o Grupo com a motivação para vencer com seu gênio e paixão empreendedora. A Capgemini completou mais de 40 aquisições e deu boas-vindas a mais de 50 países e culturas por causa do modelo organizacional inventado por Serge Kampf. O mais decentralizado possível, esse modelo transcende diferenças e respeita a todos os envolvidos nesta aventura compartilhada. Através dos 49 anos que Serge dedicou à Capgemini, ele também demonstrou que era possível construir uma das maiores empresas na França e expandi-la pelo mundo, com apenas alguns dos valores principais servindo como bússola. Estes sete valores são o que nos torna únicos no mundo dos negócios. Serge entendia que um Grupo só é forte na mesma medida que o completo compromisso de seus colaboradores. Portanto, ele colocava ênfase nestes mesmos valores para os homens e mulheres que trabalhavam a seu lado.
- Nós começamos com Honestidade, que ele considerava um princípio essencial do mundo dos negócios. Honestidade nos fez ganhar reconhecimento como uma das empresas mais éticas do mundo pelo 4o. ano consecutivo.
- Ambição, é claro, com um apetite para tomar riscos ponderados. Ambição, que hoje nos tornou uma marca poderosa na Europa, Estados Unidos, Brasil e Índia.
- Confiança, que se estende a todos os níveis de clientes, sem os quais nada seria possível, mas também a confiança em nosso pessoal e nossas equipes, que gera um sentimento recíproco de responsabilidade pelas suas ações e decisões.
- Mais surpreendente no contexto de um grande grupo, Liberdade e o espírito de independência. Como o valor que era mais valorizado pelo Serge, ele sentia que deveria governar não apenas as relações entre o Grupo e nossos clientes, mas também com os nossos colaboradores.
- Espírito de Equipe, ou a habilidade de compartilhar o bom e o ruim com cada um. Para Serge, Espírito de Equipe também normalmente significava generosidade, ou mesmo lealdade, que muitos de nós que ficamos a seu lado pudemos testemunhar.
- Modéstia, que significa o desejo de focar no essencial, sem jargão ou ênfase. Em um mundo cheio de hipérboles, ele era particularmente desconfiado dos efeitos da moda.
- E finalmente, Diversão, porque apesar de sua natureza exigente lendária e seu desejo de ver suas equipes se superarem, ele também era preocupado com todo mundo se sentir realizado e encontrar prazer em seu trabalho. Serge incorporava estes valores com a convicção que, na Capgemini, nós formamos uma comunidade “separada” dentro de nossa indústria e que nós encontraríamos sucesso sendo leais aos nossos princípios.
Serge também era a representação perfeita do que amizade pode significar. Ele era um amigo para seus colegas e um amigo para o mundo do rúgbi. Ultimamente, ele mostrou que você pode criar um líder global em negócios baseado no princípio de amizade. A Capgemini perdeu seu fundador. Como vocês podem ver da seleção de memórias na página a seguir, nossa dor é compartilhada. Todas as equipes do Grupo, eu incluso, estão comprometidas em manter os ensinamentos de Serge em mente: continuamente nos esforçarmos para levar seu Grupo Capgemini ainda mais longe. É assim que honraremos sua memória. Nós devemos isso a ele.
Este Relatório Anual incorpora uma das últimas conversas profissionais que tive com Serge. Sempre entusiasmado, Serge contribuiu para este documento até o último minuto. Ele especialmente valorizava a reflexão sobre o último ano e os compromissos e resultados dos homens e mulheres que fazem a Capgemini.
Apenas algumas das mensagens recebidas em memória de Serge Kampf (1934-2016)
Um colaborador do Grupo na França
“Serge Kampf era uma destas pessoas que acreditavam em você e ofereciam a você a oportunidades de começar de novo, sob a condição de que você invista energia, talento e compromisso.”
Colaborador do Grupo na Índia
“Uma grande personalidade cujos pensamentos e ações beneficiaram milhares de pessoas em tantas regiões! Eu tive sorte o suficiente para tê-lo conhecido durante uma de suas visitas à Índia”.
Jean-Loup Dabadie, roteirista, compositor, membro da L’Académie Française
“Uma árvore caiu…
Uma árvore de uma parte do país, uma árvore da parte dele do país… Uma árvore cujas raízes cresceram muito abaixo das fronteiras… uma árvore com um tronco de um século, ou quase, uma casca forte na qual tantas pessoas jovens gravaram suas esperanças…
Uma árvore caiu…
Apenas ontem, seus imensos galhos, sobrecarregados pelo peso da vida, geraram frutos que sempre caíram no jardim do vizinho, como se fosse por acaso. Serge era um homem de poucas palavras, um “silencioso”, como dizemos no interior que ele amava. Mas seus silêncios eram tão férteis que eles nos trouxeram as subidas e descidas da mente humana, ira e perdão.
Uma árvore caiu…
Algumas vezes ela estava contra ventos contrários, ventos de guerra. Mas Serge Kampf nunca deixou sua terra, nunca deixou seu céu. Porque ele nunca desistiu das pessoas que simplesmente somos”.
(Traduzido do texto original em francês)
Emmanuel Macron
Ministro da Economia, Indústria e Setor Digital da França@EmmanuelMacron
“S. Kampf, líder industrial e um empreendedor excepcional, nos deixou. Nossos pensamentos estão com sua família e os colaboradores da Capgemini”.
Um ex-colaborador do Grupo
“Serge era um ser humano excepcional, um visionário, empreendedor exigente, para quem a ética, discrição e amizade eram vitais. Como chefe, ele era o melhor dos melhores e tinha uma inteligência emocional que falta a muitas pessoas”.
Le Monde, 15 de março de 2016, Dominique Gallois
“Para aqueles que o perguntavam sobre como vender inteligência na indústria de serviços, eles respondia, ‘Você precisa de sensibilidade, emoção e coração. Estar em um negócio é como estar apaixonado; o importante é amar – amar os colaboradores e amar os clientes’. ”
Maurice Levy Publicis
“Ele era um homem de caráter, amizades firmes, lealdade, e era um empreendedor excepcional.”
O desenvolvimento do Grupo sob a liderança de Serge Kampf
Os primeiros anos (1967-1975)
Serge Kampf funda a Sogeti em 1967 em Grenoble. Em 1975, com a aquisição de duas empresas de serviços de TI, CAP e Gemini Computer Systems, nos tornamos um líder na Europa com presença em 21 países.
Os anos de expansão (1975-1989)
O Grupo continua a crescer e focar em áreas que vão de soluções de investimento de capital a serviços intelectuais. Em 1989, restruturação interna, expansão europeia e penetração no mercado americano permitiram à Capgemini se tornou uma das líderes globais neste setor.
Novas estratégias de crescimento (1990-1997)
A Capgemini desenvolve sua prática de consultoria em gestão graças a uma série de aquisições, incluindo United Research (1990) e o Mac Group (1991) nos EUA. O Grupo também expandiu nossas atividades na Europa através de uma série de aquisições, como a da Bossard na França. A aquisição da Ernst & Young Consulting em 2000 marca um período de mudança para o Grupo, fortalecendo nossa prática de consultoria e nossa presença nos EUA.
Construindo o Futuro (1998 – Hoje)
Ao final da década de 90, a Capgemini começa seu desenvolvimento na Índia, que resulta em 85.000 colaboradores ao final de 2015. Em 2002, Serge Kampf transfere o cargo de CEO para Paul Hermelin. Em 2010, o Grupo adota uma nova assinatura: “Pessoas importam, resultados contam”. Esta frase expressa nossa visão singular que a tecnologia é desenvolvida por e para seus usuários no serviço de resultados de negócios. Em 2012, após 45 anos, Serge Kampf renuncia ao seu cargo de Presidente da Capgemini. Ele sugere Paul Hermelin como seu sucessor e permanece ativo até seu falecimento, como Vice-Presidente do Comitê.
História
Serge Kampf fundou a Sogeti, a empresa que seria depois parte do Grupo Capgemini, em 1 de outubro daquele ano. No comando do Grupo por 45 anos, Kampf transformou a pequena empresa do sudeste da França em um líder global da indústria de serviços de TI.
Raízes nos Alpes
Nascido em Grenoble em 1934, Kampf recebeu um duplo título em Direito e Economia antes de começar sua carreira em 1960 na Direção Geral de Telecomunicações em Paris. Ele então entrou na Compagnie des Machines Bull, um dos fabricantes de computador líderes no mundo naquele tempo.
Kampf criou a Sogeti em 1 de outubro de 1967 com três ex-colegas em um apartamento de dois cômodos convertido em um escritório em Grenoble. Em uma era de mudanças tecnológicas e culturais, a Sogeti ofereceu uma oferta visionária de serviços de TI, combinando consultoria técnica e organizacional com proximidade com o cliente.
Original, Atípico, Destemido
Graças às fortes escolhas iniciais de Kampf, a Sogeti conseguiu um crescimento impressionante. A empresa foi um fornecedor precoce de terceirização e consultoria de TI, e permitiu a descentralização operacional, independência financeira e total liberdade de fabricantes de TI. Esta estratégia original e atípica estabeleceu com firmeza a Sogeti no panorama de serviços de TI e a permitiu crescer até se tornar uma líder na Europa.
Em 1975, ela tinha estabelecido presença em 21 países, após a aquisição de duas grandes empresas de serviços de TI, CAP e Gemini Computer Systems. Em 1975, Kampf mudou o nome do Grupo de Sogeti para “Cap Gemini Sogeti”, indo contra a opinião da maioria daqueles próximos dele. Seria depois simplificada para Capgemini em 1996.
Os anos seguintes à mudança do nome foram de conquista: o ganho de novos negócios, mais desenvolvimento de consultoria e serviços, entrada em novos mercados, formação de grandes alianças, e abrir o capital em 1988.
Durante meus 45 anos como Diretor do Grupo, há muitas decisões de que não me arrependo e algumas das quais tenho muito orgulho! Nos anos que vêm pela frente, eu quero que o Grupo se mantenha verdadeiro aos seus valores e continue a se esforçar para ser o melhor
Serge Kampf
Fundador da Capgemini
Em 1989, o Grupo era visto como um dos líderes mundiais no setor de TI. Um empreendedor discreto, mas influente, visionário e um homem de grande rigor intelectual, Serge Kampf se destacou por seus métodos de gestão originais que tornavam colaboradores amigos e fizeram de sua devoção um projeto colaborativo.
Em 2012, Kampf anunciou sua saída da presidência da Capgemini, 45 anos depois de ter iniciado sua jornada empreendedora. Ele faleceu em 15 de março de 2016 aos 81 anos.
