{"id":1189,"date":"2020-12-16T11:28:00","date_gmt":"2020-12-16T11:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/at-de\/?post_type=press-release&#038;p=1189"},"modified":"2026-01-20T08:46:22","modified_gmt":"2026-01-20T08:46:22","slug":"mobiles-arbeiten-bringt-nachhaltige-produktivitaetssteigerung-work-life-balance-jedoch-wichtiger-denn-je","status":"publish","type":"press-release","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/at-de\/news\/press-releases\/mobiles-arbeiten-bringt-nachhaltige-produktivitaetssteigerung-work-life-balance-jedoch-wichtiger-denn-je\/","title":{"rendered":"Mobiles Arbeiten bringt nachhaltige Produktivit\u00e4tssteigerung, Work-Life-Balance jedoch wichtiger denn je"},"content":{"rendered":"\t\t<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-press-release\">\n\t\t\t<header class=\"header-hero-press-release\" role=\"main\" id=\"main-content-press-release\">\n\t\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMobiles Arbeiten bringt nachhaltige Produktivit\u00e4tssteigerung, Work-Life-Balance jedoch wichtiger denn je\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Dec 16, 2020<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release-downloads\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6 col-lg-3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"download-item\" type=\"download\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/at-de\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/09\/PI-Mobiles-Arbeiten-fuehrt-nachhaltig-zu-Produktionsteigerungen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"Opens in a new window\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-icon\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-title\">Download press release<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-props\">154 KB  pdf<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6 col-lg-3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"download-item\" type=\"download\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/at-de\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/09\/Infographic_The-Future-of-Work.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"Opens in a new window\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-icon\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-title\">Download press release<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-props\">875 KB  pdf<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/header>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content section--story-content article-body\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Remotes Arbeiten steigerte Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter bei 63 Prozent der Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li>Viele Mitarbeiter leiden allerdings unter der permanenten Erreichbarkeit und zus\u00e4tzlichem Stress im Homeoffice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wien, 16. Dezember 2020 \u2013 Das mobile Arbeiten (Remote-Arbeit) hat bei der Mehrheit der Unternehmen im dritten Quartal 2020 zu erheblichen Produktivit\u00e4tssteigerungen gef\u00fchrt. Das Gef\u00fchl immer erreichbar zu sein, belastet die Mitarbeiter jedoch zusehends. Das geht aus der aktuellen Studie des Capgemini Research Institute <\/strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/resources\/the-future-of-work\/\"><strong>\u201eThe Future of Work: From remote to hybrid\u201c<\/strong><\/a><strong> hervor, f\u00fcr die weltweit 5.000 Mitarbeiter und 500 F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt wurden. Um weiterhin die Vorteile des mobilen Arbeitens zu nutzen und die Erwartungen der Arbeitnehmer zu erf\u00fcllen, gilt es f\u00fcr Unternehmen, <\/strong><strong>das richtige Modell f\u00fcr einen ausgewogenen hybriden Ansatz zu finden. Dazu m\u00fcssen <\/strong><strong>die F\u00fchrungskr\u00e4fte die Wirksamkeit bestehender Strukturen in Frage stellen und \u00fcberdenken sowie organisatorische Silos und Barrieren zwischen den Teams abbauen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bei 63 Prozent der befragten Unternehmen ist die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter im dritten Quartal 2020 dank geringerer Pendlerzeiten, flexibler Arbeitszeiten und der Einf\u00fchrung wirksamer Tools f\u00fcr die virtuelle Zusammenarbeit stark angestiegen. Bei den funktionalen Bereichen sind die IT und digitale Funktionen (68 Prozent) f\u00fchrend, gefolgt von Kundenservice (60 Prozent) sowie Vertrieb und Marketing (59 Prozent). Die Digitalisierung und der Einsatz von Technologien wie k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) hat den Unternehmen in diesen Bereichen zu einer verbesserten Produktivit\u00e4t verholfen. In Funktionen wie der Produktion\/Fertigung, Forschung und Entwicklung (F&amp;E)\/Innovation und im Bereich Lieferkette, die mehr Vor-Ort-Arbeit und einen h\u00f6heren Arbeiteranteil<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a> umfassen, ist der Anteil der Unternehmen, die eine Produktivit\u00e4tssteigerung verzeichnen konnten, mit 51 Prozent am niedrigsten.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Capgemini-Studie zufolge rechnen die Unternehmen in den n\u00e4chsten zwei bis drei Jahren mit einer allgemeinen Produktivit\u00e4tssteigerung von 17 Prozent. Dank der mobilen Arbeit haben dar\u00fcber hinaus 88 Prozent der Befragten in den letzten drei bis vier Monaten bei den Immobilienkosten Einsparungen erzielt. 92 Prozent erwarten Einsparungen in den n\u00e4chsten zwei bis drei Jahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Fast 70 Prozent der Unternehmen glauben, dass die Produktivit\u00e4tsgewinne aus der mobilen Arbeit \u00fcber die Pandemie hinaus nachhaltig sein werden. &nbsp;Die Produktivit\u00e4t wird jedoch in hohem Ma\u00dfe davon abh\u00e4ngen, wie schnell die Unternehmen lernen und sich neu orientieren. Ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen dabei Ver\u00e4nderungen in der Denkweise der Mitarbeiter, es muss zudem eine individuelle und organisatorische Widerstandsf\u00e4higkeit (Resilienz) aufgebaut werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcbergang zu einem hybriden Modell erwartet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In den n\u00e4chsten zwei bis drei Jahren rechnen etwa drei von zehn Unternehmen damit, dass mehr als 70 Prozent ihrer Mitarbeiter mobil arbeiten werden (vor Covid-19 waren es nur etwa 10 Prozent der Unternehmen), und fast die H\u00e4lfte (48 Prozent) der Unternehmen sagt, dass ihr Gesamtb\u00fcrofl\u00e4chenbedarf um mindestens 10 Prozent sinken wird. Dar\u00fcber hinaus erwarten etwa 45 Prozent der Mitarbeiter, k\u00fcnftig drei oder mehr Tage pro Woche von einem anderen Standort aus zu arbeiten \u2013 dies deutet auf einen schnell wachsenden Trend zu einem hybriden und kooperativen Arbeitsplatz-Modell hin.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Produktivit\u00e4t ist zwar in letzter Zeit gestiegen, dennoch haben die Arbeitnehmer Bedenken, was das mobile Arbeiten auf lange Sicht betrifft. Etwa 56 Prozent sind dar\u00fcber besorgt, immer erreichbar zu sein. Bei den 26- bis 35-J\u00e4hrigen liegt dieser Anteil sogar bei 60 Prozent \u2013 dies bedeutet, dass sie mehr Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, um mit dem damit verbundenen Stress umzugehen. Diese Bedenken werfen die Frage auf, ob Produktivit\u00e4tsgewinne f\u00fcr ein erfolgreiches hybrides Arbeitsmodell langfristig aufrechterhalten werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Studie zeigt auch, dass sich neu eingestellte Mitarbeiter in einer Remote-Umgebung abgekoppelt vorkommen. 54 Prozent der in der Pandemie neu eingestellten Mitarbeiter haben sich in den ersten Tagen im neuen Unternehmen verwirrt und verloren gef\u00fchlt. 55 Prozent waren sich nicht einmal der Werte und Leistungen des Unternehmens bewusst. Diese Problematik l\u00e4sst sich auch bei bestehenden Mitarbeitern beobachten: 38 Prozent fanden es schwieriger, virtuell mit den neuen Kollegen zusammenzuarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fokus auf Unterst\u00fctzung, Anbindung und Vertrauen richten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Langfristig greift der Ansatz des mobilen Arbeitens zu kurz. Es wird in Zukunft darum gehen, ein hybrides Modell zu etablieren, das ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit zu Hause und im B\u00fcro herstellt. Ziel der Unternehmen wird es daher sein, sich zu differenzieren und das Angebot f\u00fcr die Mitarbeiter auszubauen. Unternehmen m\u00fcssen die richtige Balance f\u00fcr einen hybriden Ansatz finden, und F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen bestehende Strukturen in Frage stellen, die Wirksamkeit von Betriebsmodellen \u00fcberdenken und organisatorische Silos und Barrieren zwischen Teams abbauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Capgemini-Studie hat folgende Empfehlungen f\u00fcr Unternehmen identifiziert:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beschaffungsmodelle \u00fcberdenken, bei denen die Arbeitsleistung unabh\u00e4ngig vom Ort erbracht werden kann: <\/strong>Wenn es nicht mehr notwendig ist, dass Menschen an einem Arbeitsplatz anwesend sind, k\u00f6nnen Unternehmen die Rekrutierung von Talenten ausweiten und eine fluide Belegschaft wie Freiberufler oder Selbst\u00e4ndige einbeziehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00fchrung neu definieren und Autonomie, Empathie und Transparenz f\u00f6rdern: <\/strong>Mitarbeiter sollten bef\u00e4higt werden, datengest\u00fctzte Entscheidungen zu treffen. Zudem sollten F\u00fchrungsqualit\u00e4ten wie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, aktives Zuh\u00f6ren und Anpassungsf\u00e4higkeit gef\u00f6rdert werden. Der Einsatz von digitalen Tools kann dabei unterst\u00fctzen, Anzeichen von Burnout und \u00fcberm\u00e4\u00dfigem Stress bei den Mitarbeitern zu erkennen und entsprechend gegenzusteuern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schaffen einer vertrauensbasierten Arbeitskultur mit neuen gemeinsamen Ritualen: <\/strong>Der Aufbau von digitalen Communities st\u00e4rkt das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl der Mitarbeiter. Es empfiehlt sich zudem, neue kollektive Rituale, z.B. mehr virtuelle Teambildungsaktivit\u00e4ten, einzuf\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Installation einer robusten digitalen Infrastruktur, um ein nahtloses digitales Arbeiten zu erm\u00f6glichen:<\/strong> IT-Teams m\u00fcssen sich schnell auf die Einf\u00fchrung einer digitalen Infrastruktur einstellen, die Belastbarkeit, Agilit\u00e4t und Skalierbarkeit bietet. Unternehmen m\u00fcssen zudem gezielt in ihre Mitarbeiter und deren Fachwissen im Umgang mit neuen Tools investieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>\u201ePerformance-Management-Systeme m\u00fcssen ausgebaut werden, um die Produktivit\u00e4t und Ergebnisse zu messen, anstatt den Output und die von den Mitarbeitern erfassten Stunden\u201c, <\/em>sagt J\u00fcrgen Leobacher, Senior Manager im Bereich Business Data Strategy und People Analytics Experte bei Capgemini Invent<em>. \u201eUnsere Untersuchungen zeigen, dass sich das Arbeiten in einer Remote-Umgebung nachhaltig auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter auswirken kann. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen daher aktiv werden und zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung anbieten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter offen \u00fcber ihre Sorgen sprechen k\u00f6nnen und eine bessere Work-Life-Balance gef\u00f6rdert wird. Die Werte und \u00dcberzeugungen des Unternehmens wirkungsvoll zu kommunizieren und der Belegschaft Vertrauen zu vermitteln, sind entscheidende Aspekte, um eine st\u00e4rkere Bindung zu schaffen. All dies \u2013 unterst\u00fctzt durch eine geeignete digitale Infrastruktur, um ein reibungsloses digitales Arbeiten zu erm\u00f6glichen \u2013 kann die Effizienz der Mitarbeiter und letztendlich die Aufrechterhaltung eines hybriden Arbeitsmodells f\u00f6rdern.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zur Methode der Studie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Studie wurden F\u00fchrungskr\u00e4fte aus 500 Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus insgesamt neun L\u00e4ndern befragt. Dazu z\u00e4hlen Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Indien, Italien, die Niederlande, Schweden, Spanien und die USA. Die Umfrage umfasste Unternehmen mit einem Umsatz von mindestens einer Milliarde Dollar. Zus\u00e4tzlich befragte Capgemini 5.000 Mitarbeiter und f\u00fchrte mehr als 12 Tiefeninterviews mit Wissenschaftlern und F\u00fchrungskr\u00e4ften durch. Beide Umfragen wurden im September und Oktober 2020 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcber Capgemini<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Capgemini ist einer der weltweit f\u00fchrenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Digitaler Transformation sowie Technologie- und Ingenieursdienstleistungen. Als ein Wegbereiter f\u00fcr Innovation unterst\u00fctzt das Unternehmen seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen. Aufbauend auf mehr als 50 Jahren Erfahrung und umfangreichem Branchen-Know-how hilft Capgemini seinen Kunden, ihre Gesch\u00e4ftsziele zu erreichen. Das Leistungsspektrum reicht dabei von der Strategieentwicklung bis zum Gesch\u00e4ftsbetrieb. Der Purpose von Capgemini ist, die Entfaltung des menschlichen Potenzials durch Technologie zu f\u00f6rdern \u2013 f\u00fcr eine integrative und nachhaltige Zukunft. In fast 50 L\u00e4ndern besch\u00e4ftigt das multikulturelle Unternehmen 265.000 Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter. Einschlie\u00dflich Altran bel\u00e4uft sich der Umsatz f\u00fcr das Jahr 2019 auf 17 Milliarden Euro.<\/p>\n\n\n\n<p>Mehr unter <a href=\"http:\/\/www.capgemini.com\/at\">www.capgemini.com\/at<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcber das Capgemini Research Institute<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Capgemini Research Institute ist Capgeminis hauseigener Think-Tank in digitalen Angelegenheiten. Das Institut ver\u00f6ffentlicht Forschungsarbeiten \u00fcber den Einfluss digitaler Technologien auf gro\u00dfe Unternehmen. Das Team greift dabei auf das weltweite Netzwerk von Capgemini-Experten zur\u00fcck und arbeitet eng mit akademischen und technologischen Partnern zusammen. Das Institut hat Forschungszentren in Gro\u00dfbritannien, Indien und den USA.<\/p>\n\n\n\n<p>Mehr unter <a href=\"http:\/\/www.capgemini.com\/de-de\/capgemini-research-institute\">www.capgemini.com\/de-de\/capgemini-research-institute<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> Unter Arbeiter werden hier Personen verstanden, die manuelle Arbeiten z.B. in der Fertigung, Lagerhaltung, Bergbau, Bau usw. verrichten.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-cg-block-related-content\"><section class=\"relatedContentBlock\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"related-content-heading\">Related News<\/h2><\/div><\/div><div class=\"row relatedContent\"><div class=\"col-lg-4 col-md-6 col-xs-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a aria-label=\"Read more about Reindustrialisierung tritt in Europa und den USA in selektivere, strategischere Phase ein\" 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