{"id":18727,"date":"2018-02-21T23:20:00","date_gmt":"2018-02-21T23:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?post_type=press-release&#038;p=18727"},"modified":"2025-04-01T07:34:23","modified_gmt":"2025-04-01T07:34:23","slug":"lideres-de-negocio-reportan-necesidad-de-habilidades-en-ciberseguridad-mientras-la-brecha-de-talento-digital-se-ensancha","status":"publish","type":"press-release","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/news\/press-releases\/lideres-de-negocio-reportan-necesidad-de-habilidades-en-ciberseguridad-mientras-la-brecha-de-talento-digital-se-ensancha\/","title":{"rendered":"L\u00edderes de negocio reportan necesidad de habilidades en ciberseguridad, mientras la brecha de talento digital se ensancha"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-press-release\">\n\t\t\t<header class=\"header-hero-press-release\" role=\"main\" id=\"main-content-press-release\">\n\t\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u00edderes de negocio reportan necesidad de habilidades en ciberseguridad, mientras la brecha de talento digital se ensancha\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>feb. 21, 2018<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release-downloads\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6 col-lg-3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"download-item\" type=\"download\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2022\/12\/2018_02_21_pr_capgemini-cybersecurity-skills-gap2-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-icon\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-title\">Download press release<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-props\">128 KB  pdf<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6 col-lg-3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"download-item\" type=\"download\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2022\/12\/the-cybersecurity-talent-gap-v8_web-15.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-icon\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-title\">Download press release<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-props\">2 MB  pdf<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"download-item\" type=\"download\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2022\/12\/dti-cybersecurity-talent-gap-standalone-infographic-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-icon\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-title\">Download press release<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-props\">2 MB  pdf<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/header>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?post_type=press-release&amp;p=18727\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-tw\"><a 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El reporte<a href=\"\/ar-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/talento-de-ciberseguridad-la-gran-brecha-en-ciberproteccion\/\">Cybersecurity Talent: The Big Gap in Cyber Protection<\/a>, demuestra que, de todas las habilidades digitales necesarias para las organizaciones, la ciberseguridad representa la mayor brecha entre la demanda y la oferta interna.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El reporte encuest\u00f3 a m\u00e1s de 1,200 ejecutivos senior y empleados de primera l\u00ednea, y analiz\u00f3 el sentimiento en redes sociales de m\u00e1s de 8,000 empleados de ciberseguridad. 68% de las organizaciones reportaron alta demanda por habilidades en ciberseguridad, comparado con 61% quienes se encontraban buscando habilidades de innovaci\u00f3n y 64% habilidades anal\u00edticas. La demanda para estas habilidades se compar\u00f3 con la disponibilidad de habilidades existentes en la organizaci\u00f3n. Esto identific\u00f3 una brecha de 25 puntos porcentuales para ciberseguridad (con 43% ya presentes en la organizaci\u00f3n ), comparado con una brecha de 13 puntos porcentuales por anal\u00edticos (51% ya presente en la organizaci\u00f3n) y una brecha 21 puntos porcentuales para innovaci\u00f3n (40% ya presente en la organizaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cLa brecha de habilidades en ciberseguridad tiene un efecto real en las organizaciones de todos los sectores,\u201d&nbsp;<\/em>coment\u00f3&nbsp;Mike Turner, Chief Operating Officer de la L\u00ednea Global de Servicios de Capgemini.<em>\u201cPasar meses, en lugar de semanas, buscando a candidatos adecuados es ineficiente y deja a las organizaciones expuestas a los crecientes incidentes de cibercrimen. Los l\u00edderes de negocio deben pensar urgentemente en nuevas formas de reclutar y retener el talento, particularmente si esperan maximizar los beneficios de inversi\u00f3n en transformaci\u00f3n digital.\u201d&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Se estima que la demanda por talento en ciberseguridad crezca en los pr\u00f3ximos 2-3 a\u00f1os, con 72% de los encuestados prediciendo alta demanda por ciberseguridad en 2020, comparado con 68% al d\u00eda de hoy. Al comparar con el incremento en incidentes de ciberataques y la necesidad de las organizaciones de protegerse y de maximizar la ventaja competitiva de la digitalizaci\u00f3n, el reporte recomienda una serie de prioridades t\u00e1cticas para los l\u00edderes de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prioridad 1 \u2013 integrar seguridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La primer prioridad para las compa\u00f1\u00edas es analizar qu\u00e9 tan bien est\u00e1 integrada la seguridad a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1l es la cultura de ciberseguridad fuera del equipo directamente responsable de proteger la informaci\u00f3n?&nbsp; \u00bfQu\u00e9 tanto conocen de seguridad los desarrolladores de aplicaciones y administradores de redes?<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEs importante mejorar a la organizaci\u00f3n en su totalidad en relaci\u00f3n a ciberseguridad, alineando a la empresa con principios y&nbsp; procesos seguros de la base hacia arriba,\u201d <\/em>explica Mike Turner.&nbsp;<em> \u201c\u2019Haz bien las cosas b\u00e1sicas en t\u00e9rminos de desarrollo de aplicaciones. Programa c\u00f3digo seguro. Capacita a tus ingenieros de red y arquitectos cloud para que sean mejores al asegurar la nube. Esa es una buena forma de acortar la brecha de talento, ya que ense\u00f1a a la organizaci\u00f3n a ser segura por principio\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prioridad 2 \u2013 maximizar las habilidades existentes&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cOtra prioridad, es ver las habilidades a\u00fan no reconocidas que existen en la organizaci\u00f3n. La mitad de los empleados ya est\u00e1n invirtiendo sus propios recursos en el desarrollo de habilidades digitales<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\"><strong>[1]<\/strong><\/a>, lo que muestra un apetito por mejorar. Las organizaciones que encuentran problemas para reclutar externamente podr\u00edan descubrir candidatos con habilidades adaptables que pueden ser capacitados. Aquellas funciones con habilidades complementarias y transferibles incluyen operaci\u00f3n de redes, administraci\u00f3n de bases de datos y desarrollo de aplicaciones.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las compa\u00f1\u00edas deben mirar hacia la necesidad de incorporar la seguridad en cada aplicaci\u00f3n y servicio, y contratar comunicadores organizacionales para complementar las habilidades t\u00e9cnicas en su equipo. Los analistas de negocio y mercad\u00f3logos t\u00e9cnicos pueden ser transferidos a roles de ciberseguridad para habilitar la adopci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prioridad 3 \u2013 pensar de forma diferente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una tercera prioridad para las organizaciones es pensar m\u00e1s all\u00e1 de las estrategias comunes de reclutamiento y comprender las habilidades clave de ciberseguridad. Mirar los rasgos de personalidad y habilidades presentes en puestos completamente diferentes y entrevistar a candidatos que la organizaci\u00f3n normalmente no considerar\u00eda. Aquellos en roles de matem\u00e1ticas, por ejemplo, muchas veces son muy h\u00e1biles en reconocimiento de patrones.&nbsp;<em>\u201cPensar de forma diferente es sobre habilidades transferibles,\u201d <\/em>a\u00f1adi\u00f3 Mike Turner<em>. \u201cPor ejemplo, personas en el espectro autista son fant\u00e1sticas para reconocer patrones y muchas veces cuentan con habilidades num\u00e9ricas y de soluci\u00f3n de problemas, atenci\u00f3n al detalle y un enfoque met\u00f3dico para el trabajo \u2013 caracter\u00edsticas \u00fatiles para las mejores pr\u00e1cticas de ciberseguridad.\u201d&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prioridad 4 \u2013 fortalecer la retenci\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La recomendaci\u00f3n final del reporte es sobre la retenci\u00f3n de talento. En un mercado de reclutamiento altamente competitivo, las organizaciones tambi\u00e9n deben ver hacia el compromiso de los empleados actuales para asegurar que la brecha de talento no se ensanche.<\/p>\n\n\n\n<p>El reporte revela que los empleados de ciberseguridad valoran a las organizaciones que ofrecen arreglos de trabajo flexibles, que alientan la capacitaci\u00f3n y priorizan progresi\u00f3n de carrera clara y accesible. Dentro del nuevo reporte, los profesionales en ciberseguridad mencionaron&nbsp; en redes sociales que, el dif\u00edcil balance de vida y trabajo, es uno de las 5 peores aspectos del trabajo y una de las principales razones por las que dejan una compa\u00f1\u00eda o est\u00e1n insatisfechos con ella. La clara mayor\u00eda (81%) del talento en ciberseguridad estuvo de acuerdo con la afirmaci\u00f3n:&nbsp;&nbsp;<em>\u201cPrefiero unirme a organizaciones en las que tengo un claro plan de desarrollo de carrera.\u201d&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El n\u00famero es a\u00fan mayor (84%) para empleados de la generaci\u00f3n Y y generaci\u00f3n Z <a href=\"#_ftn2\" id=\"_ftnref2\">[2]<\/a>, quienes destacaron la falta de plan de progresi\u00f3n de carrera como su principal preocupaci\u00f3n. Administrar estos temas de retenci\u00f3n es un requerimiento clave para construir una oferta de seguridad viable y sustentable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Metodolog\u00eda de investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Digital Transformation Institute de Capgemini encuest\u00f3 a 753 empleados y 501 ejecutivos a nivel direcci\u00f3n o superior, en grandes compa\u00f1\u00edas con ingresos reportados mayores a $500 millones para FY2016 y m\u00e1s de 1,000 empleados. La encuesta se realiz\u00f3 entre junio y julio de 2017, y cubri\u00f3 nueve pa\u00edses: Francia, Alemania, India, Italia, Pa\u00edses Bajos, Espa\u00f1a, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos, y siete industrias: automotriz, banca, productos de consumo, seguros, retail, telecom y utilities.<\/p>\n\n\n\n<p>Capgemini tambi\u00e9n realiz\u00f3 entrevistas con reclutadores de firmas globales, asociaciones de ciberseguridad y acad\u00e9micos para comprender las mejores pr\u00e1cticas para mitigar la brecha de talento en ciberseguridad. Finalmente, Capgemini analiz\u00f3 el sentimiento de alrededor de 8,400 empleados y exempleados de firmas de ciberseguridad con al menos 100 empleados en redes sociales. Las compa\u00f1\u00edas seleccionadas operan en el \u00e1mbito de ciberseguridad, cubriendo seguridad de la informaci\u00f3n, seguridad cloud, seguridad m\u00f3vil, seguridad empresarial, seguridad de correo electr\u00f3nico y seguridad de aplicaciones, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p>Descarga una copia de la investigaci\u00f3n&nbsp;<a href=\"\/ar-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-acerca-de-capgemini\">Acerca de Capgemini<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00edder global en consultor\u00eda, servicios de tecnolog\u00eda, y transformaci\u00f3n digital, Capgemini est\u00e1 a la cabeza de la innovaci\u00f3n para enfrentar las oportunidades de nuestros clientes en el cambiante mundo de la nube, digital y plataformas. Bas\u00e1ndose en su s\u00f3lida herencia de 50 a\u00f1os y profunda experiencia espec\u00edfica de las industrias, Capgemini habilita a las organizaciones para alcanzar sus ambiciones de negocio a trav\u00e9s de un conjunto de servicios que van, desde la estrategia hasta las operaciones. Capgemini se impulsa por la convicci\u00f3n de que, el valor de negocio de la tecnolog\u00eda, viene de y a trav\u00e9s de las personas. Es una compa\u00f1\u00eda multicultural con 200,000 miembros del equipo, en m\u00e1s de 40 pa\u00edses. El Grupo report\u00f3 ingresos globales de 12,800 millones de Euros en 2017.<\/p>\n\n\n\n<p>Vis\u00edtanos en&nbsp;<a href=\"\/ar-es\/\">www.capgemini.com<\/a>.&nbsp;People matter, results count.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acerca del Digital Transformation Institute<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Digital Transformation Institute es el grupo de expertos de Capgemini en todos los temas digitales. El Instituto publica investigaciones sobre el impacto de las tecnolog\u00edas digitales en grandes empresas tradicionales. El equipo aprovecha la red global de expertos de Capgemini y trabaja de la mano de acad\u00e9micos y aliados tecnol\u00f3gicos. El instituto cuenta con centros de investigaci\u00f3n dedicados en India, Reino Unido y Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_ftn1\" href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> Reporte publicado por Capgemini y LinkedIn:&nbsp; &nbsp;\u201c<a href=\"\/ar-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/\">The Digital Talent Gap\u2014Are Companies Doing Enough?\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\" id=\"_ftn2\">[2]<\/a> Generaci\u00f3n Y y Z se refiere a aquellos entre 18 y 36 a\u00f1os de edad.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-cg-block-related-content\"><section class=\"relatedContentBlock\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"related-content-heading\">Related News<\/h2><\/div><\/div><div class=\"row relatedContent\"><div class=\"col-lg-4 col-md-6 col-xs-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Casi dos tercios de las organizaciones consideran la computaci\u00f3n cu\u00e1ntica como la amenaza de ciberseguridad m\u00e1s cr\u00edtica en 3-5 a\u00f1os\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/news\/casi-dos-tercios-de-las-organizaciones-consideran-la-computacion-cuantica-como-la-amenaza-de-ciberseguridad-mas-critica-en-3-5-anos\/\" class=\"anchorWrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"box-tag\"><span>Reports<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\"><h3 class=\"box-subtitle\">Casi dos tercios de las organizaciones consideran la computaci\u00f3n cu\u00e1ntica como la amenaza de ciberseguridad m\u00e1s cr\u00edtica en 3-5 a\u00f1os<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Aug 20, 2025<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-bottom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;a class=&quot;link-download&quot; 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class=\"col-lg-4 col-md-6 col-xs-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre La confianza y la colaboraci\u00f3n entre humanos e IA definir\u00e1n la pr\u00f3xima era de la IA ag\u00e9ntica, que representar\u00e1 una oportunidad de 450 mil millones de d\u00f3lares para 2028\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/news\/la-confianza-y-la-colaboracion-entre-humanos-e-ia-definiran-la-proxima-era-de-la-ia-agentica-que-representara-una-oportunidad-de-450-mil-millones-de-dolares-para-2028\/\" class=\"anchorWrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"box-tag\"><span>Reports<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\"><h3 class=\"box-subtitle\">La confianza y la colaboraci\u00f3n entre humanos e IA definir\u00e1n la pr\u00f3xima era de la IA ag\u00e9ntica, que representar\u00e1 una oportunidad de 450 mil millones de d\u00f3lares para 2028<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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