{"id":32412,"date":"2018-04-03T19:50:00","date_gmt":"2018-04-03T19:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?p=32412"},"modified":"2025-03-28T10:06:54","modified_gmt":"2025-03-28T10:06:54","slug":"tu-mayor-vulnerabilidad-es-la-falta-de-talento-en-ciberseguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/insights\/expert-perspectives\/tu-mayor-vulnerabilidad-es-la-falta-de-talento-en-ciberseguridad\/","title":{"rendered":"\u00bfTu mayor vulnerabilidad es la falta de talento en ciberseguridad?"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>\u00bfTu mayor vulnerabilidad es la falta de talento en ciberseguridad?<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2021\/08\/cg-logo-3.png?w=330?w=200&amp;quality=10\" alt=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Capgemini<\/h5><h5 class=\"blog-date\">2018-04-03<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?p=32412\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-tw\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?p=32412&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-tw\"><\/i><span class=\"sr-only\">Twitter<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?p=32412&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ocho-principios-para-cerrar-la-brecha-de-talento\">Ocho principios para cerrar la brecha de talento<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"attachment_160144\"><a href=\"\/ar-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/talento-de-ciberseguridad-la-gran-brecha-en-ciberproteccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2018\/04\/dti-cybersecurity-talent-gap-web-21feb18-17.jpg?w=212\" alt=\"\" class=\"wp-image-15946\"\/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Click para descargar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Las organizaciones pagar\u00e1n un alto precio para comprender sus vulnerabilidades cibern\u00e9ticas. A principios de 2018, Google pag\u00f3&nbsp; $105,000 USD a un investigador que descubri\u00f3 una falla de seguridad en el smartphone Pixel. Esta es la mayor recompensa otorgada como parte de su programa Android Security Rewards. Las estad\u00edsticas de 2017 de Bugcrowd muestran que las organizaciones pagaron en promedio $1,776 d\u00f3lares a investigadores que encontraron vulnerabilidades cr\u00edticas en sus sistemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos sistemas de recompensa subrayan la importancia de sistemas s\u00f3lidos y seguros, en un mundo donde el costo promedio de una brecha de seguridad en 2017 se estima en m\u00e1s de 3 millones de d\u00f3lares. Hay muchas formas en las que una organizaci\u00f3n puede intentar disminuir estos costos, estableciendo infraestructura, pol\u00edticas y gobernanza de seguridad. Sin embargo, hay un elemento que sustenta todos estos enfoques: el talento en ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados de nuestra investigaci\u00f3n con m\u00e1s de 1,200 ejecutivos senior y empleados muestra que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La ciberseguridad encabeza la lista de habilidades t\u00e9cnicas en alta demanda<\/li>\n\n\n\n<li>La ciberseguridad tiene la brecha m\u00e1s pronunciada entre demanda y oferta: 68% de las organizaciones mencionan necesitar esta habilidad, mientras que s\u00f3lo el 43% de los empleados se considera competentes (ver imagen 1).<\/li>\n\n\n\n<li>Hoy, 68% de las compa\u00f1\u00edas mencionan que su demanda por talento de ciberseguridad es alta, y se espera que este porcentaje incremente hasta 72% en los pr\u00f3ximos 2 a 3 a\u00f1os. Adem\u00e1s, la guerra por obtener este talento es intensa. Las organizaciones tradicionales deben competir por el talento contra firmas de tecnolog\u00eda como Google y Facebook, que presentan una propuesta atractiva para los profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Imagen 1: Existe una brecha de 25 puntos porcentuales entre la demanda y oferta de talento en ciberseguridad.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2018\/04\/picture1-17.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15947\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La importancia del aprendizaje y el desarrollo de profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para encontrar y retener talento, las organizaciones deben entender lo que motiva a las personas que buscan. El aprendizaje y el desarrollo profesional son factores clave para el talento en ciberseguridad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuatro de cada cinco talentos en ciberseguridad aprecian la flexibilidad para elegir sus propios calendarios y programas de capacitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir de un an\u00e1lisis de redes sociales de m\u00e1s de 8,000 empleados en ciberseguridad, el aprendizaje y el desarrollo figuran entre los cinco principales factores que los influyen para quedarse en una compa\u00f1\u00eda. Este mismo grupo mencion\u00f3 la \u201cfalta de desarrollo profesional\u201d como la principal raz\u00f3n para la falta de satisfacci\u00f3n con su organizaci\u00f3n actual.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s de ocho, de cada diez talentos de la Generaci\u00f3n X, est\u00e1n dispuestos a pasar m\u00e1s tiempo en la oficina para aprender.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ocho principios para atraer y retener talento&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con nuestra investigaci\u00f3n, y con entrevistas con acad\u00e9micos en ciberseguridad, consultores de reclutamiento y asociaciones de ciberseguridad como ISACA, identificamos ocho recomendaciones para la <strong>adquisici\u00f3n<\/strong> y <strong>retenci\u00f3n<\/strong> de talento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-adquisicion\"><strong>Adquisici\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-pensar-fuera-de-la-caja-para-encontrar-talento-en-ciberseguridad\">1. Pensar fuera de la caja para encontrar talento en ciberseguridad<\/h4>\n\n\n\n<p>Organizaciones como Auticon en el Reino Unido est\u00e1n contratando a personas con autismo, ya que son orientados al detalle y anal\u00edticos, habilidades \u00fatiles en el \u00e1rea de ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-buscar-en-las-areas-en-las-que-el-talento-en-ciberseguridad-pasa-su-tiempo\">2. Buscar en las \u00e1reas en las que el talento en ciberseguridad pasa su tiempo<\/h4>\n\n\n\n<p>Para atraer al p\u00fablico millennial durante el reclutamiento, las organizaciones deben mirar hacia las aplicaciones de carreras, como Debut, que re\u00fanen a las organizaciones y estudiantes. La ludificaci\u00f3n o <em>gameification<\/em> tambi\u00e9n pueden crear inter\u00e9s. Unilever ha obtenido resultados impresionantes en su contrataci\u00f3n basada en neurociencia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-crea-una-historia-atractiva-alrededor-del-equipo-de-liderazgo\">3. Crea una historia atractiva alrededor del equipo de liderazgo<\/h4>\n\n\n\n<p>Nuestra investigaci\u00f3n muestra que los empleados quieren trabajar con personas talentosas. Las contrataciones ancla (contrataciones de ejecutivos senior que pueden atraer m\u00e1s talento) puede traer nuevo talento a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-mira-hacia-adentro-tu-proximo-talento-puede-ya-estar-trabajando-en-tu-compania\">4. Mira hacia adentro, tu pr\u00f3ximo talento puede ya estar trabajando en tu compa\u00f1\u00eda<\/h4>\n\n\n\n<p>Las organizaciones deber\u00edan aprovechar la base interna de empleados \u2013 creando un inventario de habilidades y promoviendo comit\u00e9s de ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-retencion\">Retenci\u00f3n:<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-incentiva-a-los-empleados-para-que-incrementen-su-nbsp-coeficiente-de-ciberseguridad\">5. Incentiva a los empleados para que incrementen su&nbsp; coeficiente de ciberseguridad<\/h4>\n\n\n\n<p>Las organizaciones deben enfocarse en capacitar a sus empleados. AT&amp;T est\u00e1 a la cabeza con una iniciativa masiva de re-capacitar a 100,000 de sus empleados con varias habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-promueve-la-inclusion-de-genero-para-cambiar-la-percepcion-del-campo\">6. Promueve la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero para cambiar la percepci\u00f3n del campo<\/h4>\n\n\n\n<p>Las mujeres est\u00e1n sub-representadas en ciberseguridad, y esta falta de mujeres proviene desde las inscripciones a programas de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas. Las organizaciones deben buscar la inclusi\u00f3n al enfocarse en estudiantes en preparatoria y carrera.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-asegura-que-el-talento-en-ciberseguridad-gen-y-y-gen-z-puedan-visualizar-su-plan-de-carrera\">7. Asegura que el talento en ciberseguridad Gen Y y Gen Z puedan visualizar su plan de carrera<\/h4>\n\n\n\n<p>Un sistema de retroalimentaci\u00f3n continuo para los empleados asegura que tengan claridad sobre su plan de carrera.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-automatiza-las-tareas-repetitivas-para-liberar-tiempo-para-actividades-que-anaden-valor\">8. Automatiza las tareas repetitivas para liberar tiempo para actividades que a\u00f1aden valor<\/h4>\n\n\n\n<p>Automatizar los aspectos rutinarios de los empleos en ciberseguridad libera el tiempo de los empleados, permiti\u00e9ndoles enfocarse en \u00e1reas y tareas cr\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos principios pueden ayudar a las organizaciones a cerrar la brecha de talento en ciberseguridad. Para descubrir m\u00e1s, descarga nuestro reporte completo \u201c<a href=\"\/ar-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/talento-de-ciberseguridad-la-gran-brecha-en-ciberproteccion\/\">Talento en ciberseguridad \u2013 la gran brecha en 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