{"id":32338,"date":"2019-04-05T19:06:00","date_gmt":"2019-04-05T19:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?p=32338"},"modified":"2025-03-28T09:56:01","modified_gmt":"2025-03-28T09:56:01","slug":"mujeres-en-el-trabajo-el-rostro-cambiante-de-las-mujeres-en-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/insights\/expert-perspectives\/mujeres-en-el-trabajo-el-rostro-cambiante-de-las-mujeres-en-ti\/","title":{"rendered":"Mujeres en el trabajo: el rostro cambiante de las mujeres en TI"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>Mujeres en el trabajo: el rostro cambiante de las mujeres en TI<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2021\/08\/cg-logo-3.png?w=330?w=200&amp;quality=10\" alt=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Capgemini<\/h5><h5 class=\"blog-date\">2019-04-05<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?p=32338\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-tw\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?p=32338&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-tw\"><\/i><span class=\"sr-only\">Twitter<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?p=32338&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p>Desde los albores del tiempo, las mujeres hemos asumido diferentes roles en diferentes culturas. En raras ocasiones las mujeres disfrutamos m\u00e1s poder que los hombres. Para la mayor\u00eda, todav\u00eda es un mundo de hombres. Nuestra sociedad est\u00e1 llena de estereotipos que nos impiden a las mujeres realizar todo nuesto potencial y prosperar de manera independiente. Y, aunque los tiempos est\u00e1n cambiando, las mujeres todav\u00eda tenemos que demostrar nuestra val\u00eda a cada paso, librando una nueva batalla cada d\u00eda en una guerra que est\u00e1 lejos de terminar. Un <a href=\"https:\/\/www.honeypot.io\/women-in-tech-2018\/\">estudio<\/a> de Honeypot realizado en febrero de 2018 muestra que las mujeres constituimos alrededor del 50% de la fuerza laboral general, pero solo el 30% del sector de alta tecnolog\u00eda. Una&nbsp;<a href=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/PpsVK\/4\/\">encuesta<\/a> del Banco Mundial realizada en 2016 muestra que solo el 19% de las empresas est\u00e1n lideradas por mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>En el trabajo, nos enfrentamos a una variedad de desaf\u00edos que nuestros colegas masculinos en posiciones similares tal vez ni siquiera sepan que existen. Entre los principales se encuentran el sesgo cognitivo y los t\u00edtulos o salarios desiguales. Nos encontramos bajo una presi\u00f3n constante para no ser percibidas como \u201cdemasiado femeninas\u201d (c\u00f3digo para t\u00edmidos y menos seguros), o \u201cdemasiado masculinas\u201d (c\u00f3digo para mandones, demasiado ambiciosos e independientes). La paternidad tambi\u00e9n tiene un mayor impacto en nuestras carreras. Una vez que una mujer se convierte en madre, se espera que asuma un trabajo menos desafiante, regrese sus horas y se concentre en el hogar, mientras que se espera que un hombre sea tan capaz como siempre. Es por eso que la licencia de maternidad es generalmente mucho m\u00e1s larga que la licencia de paternidad. La mayor\u00eda de las organizaciones intentan ser justas implementando la meritocracia, es decir, otorgando incentivos y promociones basadas en el desempe\u00f1o. Como las mujeres tendemos a ser m\u00e1s cautelosas, encuentran sus esfuerzos subvalorados y, a veces, inadvertidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como mujer en el sector de la tecnolog\u00eda, para m\u00ed es sumamente importante trabajar para una organizaci\u00f3n que reconoce las contribuciones de las mujeres, realiza esfuerzos conscientes para cerrar la brecha de g\u00e9nero y capacita a sus empleados para dominar sus habilidades. Por eso me encanta trabajar para una empresa que tiene la igualdad impresa en su ADN. Capgemini ha introducido numerosas iniciativas, como POPSH (Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n del Acoso Sexual), OWL (Mujeres Sobresalientes en Liderazgo), MAPP (Programa de Mentores y Personas Protegidas), y SpeakUp para hacer que el ambiente laboral sea menos inhibidor y m\u00e1s enriquecedor para las mujeres y para celebrar Mujeres fuertes y empoderadas. Gracias a iniciativas como estas, s\u00e9 que ser\u00e9 libre de tomar mi carrera en cualquier direcci\u00f3n que elija y seguir\u00e9 audazmente mi coraz\u00f3n y mis intereses.<\/p>\n\n\n\n<p>En muchos pa\u00edses, hemos obtenido la certificaci\u00f3n EDGE (dividendo de la econom\u00eda para la igualdad de g\u00e9nero), lo que ha impulsado esfuerzos conscientes para hacer realidad la igualdad de g\u00e9nero. Estas iniciativas conectan a las mujeres a trav\u00e9s de unidades de negocios y pa\u00edses y les proporcionan una plataforma para inspirar y aprender juntas. Al hacerlo, Capgemini presta un sentido de prop\u00f3sito a las personas que sienten pasi\u00f3n por lo que hacen y en lo que creen.<\/p>\n\n\n\n<p>El camino hacia la igualdad de g\u00e9nero es largo y dif\u00edcil porque las ra\u00edces de la desigualdad est\u00e1n integradas profundamente en nuestra sociedad. Cualquier progreso requerir\u00e1 el esfuerzo incesante de todos. Necesitamos identificar los factores visibles y ocultos de la disparidad, tomar medidas para rectificarlos, aclimatarnos al cambio y comenzar de nuevo el ciclo. Seg\u00fan mi experiencia en Capgemini, no podr\u00eda ser m\u00e1s optimista sobre el futuro de las mujeres en la tecnolog\u00eda. Amo la igualdad. Estoy promoviendo a las mujeres en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Escrito por Loveleen Kaur<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber m\u00e1s escr\u00edbenos a connect.mx@capgemini.com<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":336,"featured_media":32339,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"dc40ed10-b07d-46f9-8108-7a4782a433db\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":false,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","featured_focal_points":""},"categories":[1],"tags":[],"brand":[],"service":[325],"industry":[121],"partners":[],"blog-topic":[58],"content-group":[],"class_list":["post-32338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","service-digital-workplace","industry-public-sector","blog-topic-talent-and-people"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mujeres en el trabajo: el rostro cambiante de las mujeres en TI | Capgemini<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las mujeres se enfrentan a una variedad de desaf\u00edos en el lugar de trabajo. 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