{"id":504729,"date":"2023-02-03T14:51:05","date_gmt":"2023-02-03T14:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/?post_type=client-story&#038;p=504729"},"modified":"2025-03-27T10:18:19","modified_gmt":"2025-03-27T10:18:19","slug":"el-derecho-a-un-entorno-de-trabajo-flexible","status":"publish","type":"client-story","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/ar-es\/news\/client-stories\/el-derecho-a-un-entorno-de-trabajo-flexible\/","title":{"rendered":"El derecho a un entorno de trabajo flexible"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-reusable header heroReusable  \"><div class=\"header-bgs\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/RTP-case-study-banner-2800x1800-1.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/RTP-case-study-banner-2800x1800-1.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source 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Capgemini Invent, Right to Play desarroll\u00f3 una hoja de ruta clara para lograr un lugar de trabajo h\u00edbrido a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3n de personas, acuerdos personalizados con adaptaciones relacionadas con el trabajo a la medida y gesti\u00f3n de cambios.<br><br><strong>Beneficios:<\/strong><\/p><ul class=\"box-list\"><li>Equilibrio de personalizaci\u00f3n localizada y cohesi\u00f3n global<\/li><li>Mayor flexibilidad para los trabajadores<\/li><li>Comunicaci\u00f3n clara de los usuarios.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cambiar-a-un-entorno-de-trabajo-flexible\">Cambiar a un entorno de trabajo flexible<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde hace a\u00f1os, los lugares de trabajo h\u00edbridos han cobrado importancia a medida que los empleadores han llegado a comprender que los empleados requieren un entorno de trabajo modernizado. Los acontecimientos recientes solo han acelerado esta transici\u00f3n y han provocado que las organizaciones de todo el mundo reconsideren el proceso mediante el cual pueden introducir flexibilidad en sus lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de m\u00e1s de 20 a\u00f1os de ayudar a ni\u00f1os en 15 pa\u00edses repartidos por \u00c1frica, Asia, Medio Oriente y Canad\u00e1, Right to Play ha experimentado un gran \u00e9xito en su misi\u00f3n de proteger, educar y capacitar a los ni\u00f1os para superar la adversidad a trav\u00e9s del poder del juego. A medida que ese \u00e9xito ha continuado y la organizaci\u00f3n ha definido la meta de llegar a 100 millones de ni\u00f1os para 2030, se ha dado cuenta de las posibilidades que abre una fuerza laboral h\u00edbrida m\u00e1s flexible y el empoderamiento de quienes trabajan en ella.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNuestra misi\u00f3n siempre ha sido ayudar a los ni\u00f1os en situaciones dif\u00edciles mediante la creaci\u00f3n de entornos seguros y empoderadores para que puedan aprender y crecer tanto dentro como fuera del aula\u201d, explica un portavoz de Right to Play. \u201cEl trabajo es inmensamente gratificante, pero exige la coordinaci\u00f3n entre diferentes culturas repartidas por todo el mundo. Cada vez m\u00e1s, nos hemos dado cuenta de que nuestro lugar de trabajo debe volverse m\u00e1s flexible y que nuestros equipos deben estar capacitados para trabajar de manera m\u00e1s efectiva en el entorno moderno que estamos creando\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Right to Play sab\u00eda que hacerlo significaba definir una estrategia cohesiva para comunicarse con los empleados y empoderarlos, que podr\u00eda perseguirse y personalizarse a nivel regional y, al mismo tiempo, desarrollar pautas integrales para el lugar de trabajo que garantizar\u00edan la positividad y la productividad a escala global. Al hacerlo, la organizaci\u00f3n ayudar\u00eda a sus empleados a obtener m\u00e1s valor al trabajar tanto desde la oficina como desde el hogar, al tiempo que garantizar\u00eda que la colaboraci\u00f3n dentro de un entorno variado siguiera siendo f\u00e1cil. Adem\u00e1s, Right to Play necesitaba poder actuar con rapidez a medida que se adaptaba a la naturaleza r\u00e1pida de las pol\u00edticas gubernamentales cambiantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Identificar las necesidades de los diferentes grupos de empleados.<\/h2>\n\n\n\n<p>Con el fin de definir claramente una estrategia para hacer realidad su visi\u00f3n de un lugar de trabajo h\u00edbrido, Right to Play se asoci\u00f3 con Capgemini Invent, combinando as\u00ed la visi\u00f3n futura de la organizaci\u00f3n con la experiencia t\u00e9cnica y de consultor\u00eda basada en una larga historia de proyectos similares. El proyecto comenz\u00f3 con un taller que reuni\u00f3 al equipo del proyecto y a los ejecutivos de Right to Play para definir los valores clave que guiar\u00edan el programa Future of Work. Esto ayud\u00f3 a crear una comprensi\u00f3n compartida de los principales desaf\u00edos y las formas de trabajo existentes que se transformar\u00edan.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cUna vez que clarificamos el punto de partida y nuestra visi\u00f3n para el futuro del trabajo, acordamos construir un conjunto de personas basadas en un an\u00e1lisis de status quo\u201d, dice un portavoz de Right to Play. \u201cRecopilamos datos que nos dieron una mejor perspectiva de lo que nuestros diversos equipos necesitar\u00edan en funci\u00f3n de un conjunto de empleados que identificamos como representantes efectivos de nuestros grupos objetivo. Como resultado, ten\u00edamos una buena idea de qu\u00e9 tipo de personalizaci\u00f3n necesitar\u00edamos a medida que continu\u00e1bamos desarrollando un plan\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Right to Play y Capgemini Invent identificaron un grupo central de representantes de una variedad de roles diferentes y ubicados en todo el mundo que luego fueron entrevistados como base para un conjunto de plantillas de personas. Un equipo formado por miembros de ambas organizaciones gestion\u00f3 las entrevistas de acuerdo con el esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n del proyecto. Al final de este proceso, los socios no solo hab\u00edan recopilado la informaci\u00f3n de primera mano que necesitaban para definir los perfiles esenciales para el futuro del trabajo, sino que tambi\u00e9n hab\u00edan creado y revalidado las pautas de entrevista personal que podr\u00edan reutilizarse en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cUno de nuestros grandes objetivos era asegurarnos de que siempre pudi\u00e9ramos hacer este tipo de cosas de nuevo, si fuera necesario\u201d, explica un portavoz de Right to Play. \u201cCon un lugar de trabajo h\u00edbrido, sab\u00edamos que quer\u00edamos estar listos para seguir evolucionando seg\u00fan lo permitiera la tecnolog\u00eda y lo exigieran las expectativas de los empleados. Por lo tanto, nos aseguramos de elaborar plantillas y pautas que ayudar\u00edan a replicar el proceso en el futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-empoderar-a-los-empleados-durante-el-cambio\">Empoderar a los empleados durante el cambio<\/h2>\n\n\n\n<p>Con las necesidades de los diferentes grupos de empleados definidas, Right to Play y Capgemini Invent se dedicaron a definir la pol\u00edtica del futuro del trabajo que guiar\u00eda al personal de la organizaci\u00f3n sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo trabajar desde casa o desde la oficina en el nuevo entorno. Esto aclar\u00f3 el prop\u00f3sito y el alcance de la adaptaci\u00f3n y proporcion\u00f3 los principios que ofrecer\u00edan pautas para el trabajo flexible y la colaboraci\u00f3n en equipos h\u00edbridos. Las pautas ofrecen detalles sobre los cambios en la oficina y c\u00f3mo usar el espacio compartido, as\u00ed como tambi\u00e9n c\u00f3mo fomentar la colaboraci\u00f3n efectiva y las conexiones positivas en un entorno h\u00edbrido. Con estas pautas, se ense\u00f1\u00f3 a los gerentes c\u00f3mo coordinar sus equipos, comunicar la nueva pol\u00edtica e informar a sus miembros sobre los cambios resultantes.<\/p>\n\n\n\n<p>A medida que se desarrollaba, los socios tambi\u00e9n crearon acuerdos personalizados que se ajustaban a las necesidades de trabajo de cada grupo de personas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA trav\u00e9s de nuestras entrevistas personales, aprendimos que los diversos grupos dentro de Right to Play eran lo suficientemente diversos como para que no pudi\u00e9ramos satisfacer a todos con un solo enfoque\u201d, dice un portavoz de Right to Play. \u201cSi bien la estandarizaci\u00f3n ha sido el enfoque de tantas organizaciones, nuestras circunstancias exigieron reglas y pautas que se adaptaron a nuestros equipos muy distintos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Los socios garantizaron la transparencia para los empleados, as\u00ed como numerosas oportunidades de orientaci\u00f3n con las nuevas formas de trabajo. Adem\u00e1s, Right to Play y Capgemini Invent establecieron una Red de Cambio compuesta por canales de retroalimentaci\u00f3n y una red multiplicadora que podr\u00eda rastrear la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica del Futuro del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAl final, ten\u00edamos una hoja de ruta clara para crear el lugar de trabajo verdaderamente h\u00edbrido y flexible que defini\u00f3 el programa Future to Work\u201d, explica un portavoz de Right to Play. \u201cAdem\u00e1s de eso, ten\u00edamos las herramientas necesarias para seguir innovando y evolucionando nuestros procesos de colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para que podamos replicar el proceso seg\u00fan lo dicten las necesidades de nuestros trabajadores y nuestra misi\u00f3n general. Esto facilitar\u00e1 que los equipos de todo el mundo colaboren y contribuyan a ayudar a los ni\u00f1os a tener acceso a oportunidades educativas seguras\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En asociaci\u00f3n con Capgemini Invent, Right to Play desarrolla una hoja de ruta para la transici\u00f3n de sus empleados a un entorno de trabajo h\u00edbrido m\u00e1s flexible personalizado seg\u00fan los requisitos espec\u00edficos del 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